保安天天上班6小时是否合法，需结合具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从标准工时制角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果保安所在单位实行的是标准工时制，且保安每天仅工作6小时，这显然没有超过法定的工作时间上限，因此在这种情况下，保安天天上班6小时是合法的。

二、从综合计算工时制或不定时工作制角度分析

1. 综合计算工时制：如果保安所在单位实行的是综合计算工时制，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这种情况下，只要保安在一个综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准，即使某天工作6小时，也是合法的。

2. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的保安，如因工作性质特殊，需机动作业，无法按标准工作时间衡量，其工作时间不受标准工时制的限制。因此，在不定时工作制下，保安每天工作6小时同样合法。但需要注意的是，实行不定时工作制需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的休息休假权利。

三、从劳动合同和单位规章制度角度分析

1. 劳动合同：保安与用人单位签订的劳动合同中，应明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中约定的工作时间不超过每天6小时，且符合法律法规的规定，那么保安天天上班6小时就是合法的。

2. 单位规章制度：用人单位的规章制度也应符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果单位规章制度中规定的工作时间不超过每天6小时，且已向劳动者公示或告知，那么保安按照规章制度工作也是合法的。

四、特殊情况下的考虑

如果保安虽然每天工作6小时，但存在加班情况（如周末、节假日加班），则用人单位需按照法律法规的规定支付加班费。此外，如果保安的工作时间虽然不超过每天6小时，但工作强度过大，导致劳动者身心健康受损，也可能涉及违法问题。不过，这种情况通常需要通过具体证据来证明，并可能涉及劳动监察部门的介入。

建议：

• 保安应仔细阅读自己的劳动合同和单位规章制度，了解自己的工作时间和休息休假权利。
• 如果对工作时间有疑问或认为存在违法行为，可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
• 在工作过程中，注意保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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