针对您提出的“保安每天12小时制上班月薪3800全年无休假日是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、工时制度与合法性判断

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制。在标准工时制下，保安每天上班12小时显然超出了法定工作时间，因此，在未经特殊审批的情况下，这种做法是不合法的。

然而，也存在一些特殊情况。如果保安岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且这些特殊工时制的实施符合相关法律规定，那么在某些情况下，保安上班12小时可能不构成违法。但即便如此，用人单位也必须确保在计算周期内，保安的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，且超出部分应依法支付加班工资。

二、加班及报酬规定

在标准工时制下，如果用人单位安排保安延长工作时间，必须依法支付加班工资。具体来说：

• 延长工作时间（即加点）的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

对于您提到的月薪3800元且全年无休的情况，如果保安确实每天工作12小时，那么用人单位很可能没有按照上述规定支付加班工资，这进一步加剧了这种做法的不合法性。

三、劳动者权益保护

作为劳动者，保安有权维护自己的合法权益。如果认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、总结与建议

综上所述，保安每天12小时制上班月薪3800全年无休假日的做法，在未经特殊审批且未依法支付加班工资的情况下，是不合法的。为了保障自己的合法权益，我建议您：

• 首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和关切。
• 如果沟通无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在未来的工作中，注意保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时证明自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。