保安休假是否算请假以及是否合法，需分情况讨论：

1. 正常休假不算请假，且合法

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日有权休假。保安作为劳动者，同样享有这些法定节假日的休息权利。因此，保安在正常休假（包括周末休息和法定节假日休息）时，并不属于请假范畴，而是其依法享有的休息权利。
   • 建议：保安应了解自己的休假权利，并确保用人单位按照法律规定安排休假。如果用人单位未安排休假或未支付加班费，保安可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径维护自己的权益。

2. 因工作需要节假日加班后安排补休或支付加班费，补休不算请假，且合法；若未安排补休也未支付加班费，则不合法

   • 法律背景：如果由于工作性质特殊等原因，保安在节假日被安排工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，也需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里需要注意的是，补休并不等同于请假，而是用人单位对劳动者加班的一种补偿方式。
   • 具体情形：
     • 安排补休：如果用人单位在节假日安排保安工作后，安排了补休，那么保安在补休期间并不算请假，而是其依法享有的休息权利得到了保障。
     • 支付加班费：如果用人单位在节假日安排保安工作后，未安排补休但支付了相应的加班费，那么这也符合法律规定，保安同样不算请假。
     • 未安排补休也未支付加班费：如果用人单位在节假日安排保安工作后，既未安排补休也未支付加班费，那么这就不合法了。保安可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：保安在节假日加班后，应关注用人单位是否安排了补休或支付了加班费。如果用人单位未履行相应义务，保安可以及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

总结与进一步行动建议：

• 保安在正常休假时不算请假，且依法享有休息权利。
• 如果因工作需要节假日加班，用人单位应安排补休或支付加班费。补休不算请假，且符合法律规定；若未安排补休也未支付加班费，则不合法。
• 保安应了解自己的休假和加班权利，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。