保安过年不放假是不合法的。保安作为劳动者，依法享有国家法定节假日的休息权利。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节等国家法定节假日有权休假。这是保安人员作为劳动者应享有的基本权利，体现了国家对劳动者休息和休养的重视。因此，保安在过年期间不放假，违反了这一法律规定。

二、加班费支付规定

如果由于工作性质特殊等原因，保安在过年期间被安排工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，保安在过年期间工作，除了应得的正常工资外，还应获得相应倍数的加班费。如果用人单位未支付加班费，也构成了违法行为。

三、权益保障措施

如果用人单位侵犯了保安的法定节假日休息权利或者未按照规定支付加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保安需要提供相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以证明自己的诉求。

四、实际建议

• 保留证据：如果保安在过年期间被安排工作，建议保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时沟通：如果保安对用人单位的安排有异议，建议及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和期望。通过沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求帮助：如果保安在维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助。这些组织可以提供法律咨询、法律援助等服务，帮助保安维护自己的合法权益。

作为劳动者，保安的合法权益受法律保护。如果遇到用人单位侵犯自己权益的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。