国庆节公司给保安放假是合法的，但前提是这种放假安排没有违反劳动法的相关规定，特别是关于加班费支付和休息休假权利的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、保安享有法定节假日的休息权利
保安作为劳动者，依法享有国家法定节假日的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日有权休假。因此，如果公司在国庆节期间给保安放假，且这种放假安排没有剥夺保安的法定节假日休息权利，那么这种放假是合法的。
二、保安节假日工作的加班费支付规定
如果由于工作性质特殊等原因，保安在国庆节期间被安排工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果保安在国庆节期间工作，除了应得的正常工资外，还应获得相应倍数的加班费。如果公司没有支付加班费，那么这种放假安排（实际上是不放假而工作）就可能违反法律规定。
三、公司放假安排的合法性判断
如果公司完全放假，且不要求保安工作：这种情况下，保安享有法定节假日的休息权利，公司的放假安排是合法的。
如果公司要求保安在国庆节期间工作，但未支付加班费：这种情况下，公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》关于加班费支付的规定，保安有权要求公司支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。
如果公司要求保安在国庆节期间工作，并支付了相应的加班费：这种情况下，虽然保安在国庆节期间工作，但由于公司已经支付了加班费，因此这种工作安排并不违反法律规定。不过，从保障劳动者休息权利的角度出发，公司应尽可能避免在法定节假日安排劳动者工作。
四、保安权益的保障措施
如果保安认为公司的放假安排或加班费支付存在违法行为，可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，国庆节公司给保安放假本身并不违法，但关键在于这种放假安排是否违反了劳动法的相关规定，特别是关于加班费支付和休息休假权利的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。