公司要求保安星期天休假是否合法，这主要取决于公司的具体工作安排以及是否遵循了相关法律法规的规定。以下从几个方面进行分析：

1. 标准工时制下的合法性：

   • 在标准工时制下，劳动者每周工作五天，每天工作不超过8小时，且享有国家法定节假日的休息权利。若公司实行的是标准工时制，并且星期天是保安的休息日，那么公司要求保安星期天休假是合法的，这符合《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定。

2. 特殊工时制下的合法性：

   • 如果公司因生产特点不能实行标准工时制度，并已经劳动行政部门批准实行了其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制，那么公司对保安的工作时间安排可能更加灵活。
   • 在这种情况下，如果星期天被安排为保安的工作日，但公司确保了保安在一个综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，并且按照法律规定支付了加班费（如果适用），那么这种安排也是合法的。

3. 加班及加班费支付：

   • 如果星期天原本是保安的休息日，但公司因工作需要要求保安加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 如果公司未支付加班费或者加班时间超过了法定限制，那么这种要求保安星期天加班的行为就是不合法的。

4. 劳动合同及公司制度的约定：

   • 保安与公司的劳动合同以及公司的工作制度中可能对工作时间和休息休假有具体约定。如果这些约定符合法律法规的规定，并且保安已经同意，那么公司按照约定要求保安星期天休假或加班就是合法的。
   • 如果劳动合同或公司制度中未明确规定星期天为工作日或休息日，但公司却强制要求保安星期天休假或加班，且未提供合理的解释或补偿措施，那么这种要求可能被视为不合法。

建议：

• 保安应仔细审查自己的劳动合同和公司的工作制度，了解自己的工作时间和休息休假权利。
• 如果公司要求保安星期天休假或加班，保安可以与公司进行沟通，了解具体原因和补偿措施。
• 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付加班费或侵犯了保安的休息休假权利，保安可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司要求保安星期天休假是否合法取决于多种因素，包括公司的工作时间安排、是否遵循了特殊工时制的规定、是否支付了加班费以及劳动合同和公司制度的约定等。保安在面对此类问题时，应了解自己的权益并采取相应的措施来保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。