保安公司不给休假合法吗-付玉广律师

保安公司不给休假合法吗-付玉广律师｜法行宝

2026-01-06 劳动纠纷

保安公司不给休假一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、保安享有休假权利的法律依据

保安人员作为劳动者，其休息休假权利受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日有权休假。这是宪法赋予公民的基本权利之一，保安人员同样享有这些法定节假日的休息权利。因此，保安公司不给保安休假，除非有特殊情况且符合法律规定，否则是违法的。

二、特殊情况下的休假安排及加班费支付

如果由于工作性质特殊（如保安岗位需要24小时轮班等），保安在节假日被安排工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

安排劳动者延长工作时间的：需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的：需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例说明：假设保安小王的月工资为5000元，他在国庆节期间被安排工作了3天，且这3天均无法安排补休。那么，小王这3天的加班费应计算为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 3天 ≈ 2068.97元。这里需要注意的是，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。

三、保安权益的保障措施及法律途径

如果保安公司侵犯了保安的法定节假日休息权利或者未按照规定支付加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：

与用人单位协商解决：首先尝试与保安公司进行沟通，寻求合理的解决方案，如调整休假安排或补发加班费等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最终的解决途径。

四、可能存在的例外情况

虽然一般情况下保安公司不给休假是不合法的，但也存在一些例外情况。例如，如果保安公司能够证明由于不可抗力（如自然灾害、突发事件等）导致无法安排休假，且已经采取了合理措施尽量减少对保安权益的影响，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，保安公司也应当尽快安排补休或支付加班费，以保障保安的合法权益。

综上所述，保安公司不给休假一般是不合法的。保安人员有权在法定节假日休假，若因工作需要节假日加班，则应当获得相应的加班费。如果保安公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以通过上述途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安公司没有年假是不合法的。保安作为劳动者，依法享有带薪年休假等休息休假权利。以下从多个角度为你详细分析：一、保安享有年假的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这些法律法规明确规定了劳动者享有带薪年休假的权利，保安作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。二、年假天数的计算年假的天数根据劳动者的工作年限来确定，具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。保安公司应根据保安的实际工作年限，按照上述标准给予相应的年假天数。三、保安公司未安排年假的法律后果如果保安公司未按照法律规定安排保安休年假，或者未支付未休年假的工资报酬，将面临以下法律后果：行政责任：劳动行政部门可能对保安公司进行警告，并责令限期改正；逾期不改正的，除了责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。民事责任：保安有权要求保安公司支付未休年假的工资报酬，具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。如果保安公司已经支付了正常工作期间的工资收入，则只需额外支付200%的日工资收入作为未休年假的工资报酬。四、保安权益的保障措施如果保安公司侵犯了保安的年假权利，保安可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商解决：首先尝试与保安公司进行沟通，寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：保安公司没有年假是不合法的，保安作为劳动者依法享有带薪年休假的权利。如果保安公司未按照法律规定安排年假或支付未休年假的工资报酬，保安可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你或你身边的保安朋友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

保安没有年休假一般是不合法的，但具体是否合法需根据保安的工作年限、劳动合同以及单位的具体安排等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、年休假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数根据职工累计工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、保安作为职工同样享有年休假权利保安作为单位的一员，只要其连续工作满1年以上，就应当享有年休假的权利。这是法律赋予职工的基本权益，单位不得随意剥夺。三、可能存在的例外情况虽然保安一般享有年休假权利，但也存在一些例外情况。例如：劳动合同或规章制度中的特殊约定：如果保安与单位在劳动合同中明确约定了不享受年休假，或者单位的规章制度中规定了某些特定岗位（如保安）不享受年休假，且该约定或规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么保安可能无法享受年休假。但这种情况较为少见，且单位需要承担举证责任，证明该约定或规定的合法性和合理性。保安自愿放弃年休假：如果保安出于个人原因自愿放弃年休假，且单位能够提供相应的证据（如书面申请、签字确认等），那么保安可能无法主张年休假工资或补偿。但需要注意的是，单位不得强迫或变相强迫保安放弃年休假。特殊工作安排：在某些特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位需要征得职工本人同意，并明确告知职工跨年度安排的具体时间和方式。如果保安同意跨年度安排年休假，且单位能够按照约定履行，那么保安仍然享有年休假的权利。四、法律建议核实工作年限和劳动合同：保安应首先核实自己的工作年限和劳动合同中的相关条款，确认自己是否享有年休假权利。与单位沟通协商：如果保安认为自己应当享有年休假但单位未安排，可以与单位进行沟通协商，要求单位安排年休假或支付年休假工资。寻求法律援助：如果沟通协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，保安作为职工一般享有年休假权利，但具体是否合法需根据工作年限、劳动合同以及单位的具体安排等因素综合判断。如果保安认为自己的年休假权利受到侵害，可以及时咨询并寻求法律帮助。

保安公司没有休息请假扣工资是否合法，需分情况讨论：关于休息日及请假扣工资的合法性休息日安排工作未补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若保安公司在休息日安排保安工作且未安排补休，却直接扣工资，这是不合法的。保安有权要求公司支付加班费或安排补休。请假扣工资：对于请假扣工资的问题，需看请假类型及公司规章制度。若保安因个人原因请假，且公司规章制度中明确规定了请假扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣工资可能是合法的。但若公司规章制度中未规定请假扣工资，或规定违反法律法规，则公司扣工资是不合法的。此外，若保安因病或非因工负伤请假，在规定的医疗期内，公司不得扣减其工资。关于法定节假日扣工资的合法性法定节假日安排工作：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十四条，劳动者在法定节假日有权休假，若因工作需要加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若保安公司在法定节假日安排保安工作，却未支付加班费反而扣工资，这是严重违法的。保安有权要求公司支付加班费，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。法律建议：与公司协商：若保安发现公司存在不合法扣工资的行为，首先可尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的加班费或补发被扣的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，保安可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行查处，并要求公司支付拖欠的工资和加班费。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保安需提供相关证据证明公司存在不合法扣工资的行为。可能法律后果：若公司被查实存在不合法扣工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付拖欠的工资和加班费等。若公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，还将面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。总之，保安公司没有休息请假扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若公司存在不合法扣工资的行为，保安有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：保安没有休息是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若保安的工作安排违反了《中华人民共和国劳动法》中关于休息休假和加班的规定，则是不合法的。一、法律依据与劳动者权益休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，保安作为劳动者，同样享有这一基本权利。《中华人民共和国劳动法》第三十八条进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。加班规定与报酬：若因工作需要，保安在休息日或法定节假日被安排工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当支付相应的加班费。具体标准为：休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、保安没有休息的具体情况分析长期无休息日：如果保安长期没有休息日，且用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，这种安排显然违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，是不合法的。特殊工作安排下的休息：在某些特殊情况下，如保安岗位需要24小时值守，用人单位可能会通过轮班制度来保障保安的休息。这种情况下，只要轮班制度合理，且保安的休息时间得到充分保障，就不构成违法。但若轮班制度不合理，导致保安长期疲劳作业，则可能违反法律规定。夜班不准睡觉的规定：对于夜班不准睡觉的规定，其合理性与合法性需根据具体工作规定、劳动合同内容以及劳动者休息权等多方面因素综合判断。如果这一规定严重压缩了保安的休息时间，且未提供合理的轮休或短时间休息时段，那么它可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于休息权的规定。三、维权措施与建议与用人单位协商：保安如认为自己的休息权益受到侵害，应首先与用人单位进行协商，要求合理调整工作安排或支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的休息权益受到侵害。申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，保安需要提供充分的证据来支持自己的主张。寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，保安还可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会将代表职工与用人单位进行沟通和协商，维护职工的合法权益。总结与建议：保安没有休息是否合法，需根据具体情况判断。如果保安的休息权益受到侵害，应首先与用人单位协商解决；若协商无果，则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保保安的休息休假权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安合同已满但未得到年休假，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但具体还需结合合同条款及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、年休假的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是劳动者的基本权利之一，用人单位应当予以保障。具体来说：年休假天数：根据劳动者的工作年限，年休假天数有所不同，一般为5天至15天不等。未休假补偿：如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。二、保安合同与年休假的关系合同条款：首先，需要查看保安合同中是否有关于年休假的具体条款。如果合同中明确规定了年休假的天数、安排方式及未休假的补偿措施，那么双方应当按照合同约定执行。若合同中有明确规定：用人单位未按照合同约定安排年休假或支付未休假补偿，则构成违约，劳动者有权要求用人单位履行合同义务或承担违约责任。若合同中无明确规定：则依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者仍有权享受年休假，用人单位应当予以安排或支付相应补偿。实际情况：除了合同条款外，还需要考虑保安工作的实际情况。例如，保安工作可能涉及24小时轮班制，这可能会影响年休假的安排。但即便如此，用人单位也应当尽量合理安排年休假，确保劳动者的休息权利得到保障。三、未得到年休假的法律后果如果用人单位未按照法律规定或合同约定安排年休假，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议与提醒保留证据：劳动者在主张年休假权利时，应当保留好相关证据，如工作记录、考勤表、合同条款等，以便在需要时提供证明。及时维权：如果发现用人单位未按照法律规定或合同约定安排年休假，劳动者应当及时维权，避免超过诉讼时效。咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂情况或法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。综上所述，保安合同已满但未得到年休假是否合法，需结合合同条款及实际情况判断。如果用人单位未按照法律规定或合同约定安排年休假，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安休假是否算请假以及是否合法，需分情况讨论：正常休假不算请假，且合法法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日有权休假。保安作为劳动者，同样享有这些法定节假日的休息权利。因此，保安在正常休假（包括周末休息和法定节假日休息）时，并不属于请假范畴，而是其依法享有的休息权利。建议：保安应了解自己的休假权利，并确保用人单位按照法律规定安排休假。如果用人单位未安排休假或未支付加班费，保安可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径维护自己的权益。因工作需要节假日加班后安排补休或支付加班费，补休不算请假，且合法；若未安排补休也未支付加班费，则不合法法律背景：如果由于工作性质特殊等原因，保安在节假日被安排工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，也需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里需要注意的是，补休并不等同于请假，而是用人单位对劳动者加班的一种补偿方式。具体情形：安排补休：如果用人单位在节假日安排保安工作后，安排了补休，那么保安在补休期间并不算请假，而是其依法享有的休息权利得到了保障。支付加班费：如果用人单位在节假日安排保安工作后，未安排补休但支付了相应的加班费，那么这也符合法律规定，保安同样不算请假。未安排补休也未支付加班费：如果用人单位在节假日安排保安工作后，既未安排补休也未支付加班费，那么这就不合法了。保安可以通过法律途径维护自己的权益。建议：保安在节假日加班后，应关注用人单位是否安排了补休或支付了加班费。如果用人单位未履行相应义务，保安可以及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。总结与进一步行动建议：保安在正常休假时不算请假，且依法享有休息权利。如果因工作需要节假日加班，用人单位应安排补休或支付加班费。补休不算请假，且符合法律规定；若未安排补休也未支付加班费，则不合法。保安应了解自己的休假和加班权利，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

保安过年不放假是不合法的。保安作为劳动者，依法享有国家法定节假日的休息权利。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节等国家法定节假日有权休假。这是保安人员作为劳动者应享有的基本权利，体现了国家对劳动者休息和休养的重视。因此，保安在过年期间不放假，违反了这一法律规定。二、加班费支付规定如果由于工作性质特殊等原因，保安在过年期间被安排工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，保安在过年期间工作，除了应得的正常工资外，还应获得相应倍数的加班费。如果用人单位未支付加班费，也构成了违法行为。三、权益保障措施如果用人单位侵犯了保安的法定节假日休息权利或者未按照规定支付加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求，寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保安需要提供相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以证明自己的诉求。四、实际建议保留证据：如果保安在过年期间被安排工作，建议保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。及时沟通：如果保安对用人单位的安排有异议，建议及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和期望。通过沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。寻求帮助：如果保安在维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助。这些组织可以提供法律咨询、法律援助等服务，帮助保安维护自己的合法权益。作为劳动者，保安的合法权益受法律保护。如果遇到用人单位侵犯自己权益的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

公司要求保安星期天休假是否合法，这主要取决于公司的具体工作安排以及是否遵循了相关法律法规的规定。以下从几个方面进行分析：标准工时制下的合法性：在标准工时制下，劳动者每周工作五天，每天工作不超过8小时，且享有国家法定节假日的休息权利。若公司实行的是标准工时制，并且星期天是保安的休息日，那么公司要求保安星期天休假是合法的，这符合《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定。特殊工时制下的合法性：如果公司因生产特点不能实行标准工时制度，并已经劳动行政部门批准实行了其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制，那么公司对保安的工作时间安排可能更加灵活。在这种情况下，如果星期天被安排为保安的工作日，但公司确保了保安在一个综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，并且按照法律规定支付了加班费（如果适用），那么这种安排也是合法的。加班及加班费支付：如果星期天原本是保安的休息日，但公司因工作需要要求保安加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。如果公司未支付加班费或者加班时间超过了法定限制，那么这种要求保安星期天加班的行为就是不合法的。劳动合同及公司制度的约定：保安与公司的劳动合同以及公司的工作制度中可能对工作时间和休息休假有具体约定。如果这些约定符合法律法规的规定，并且保安已经同意，那么公司按照约定要求保安星期天休假或加班就是合法的。如果劳动合同或公司制度中未明确规定星期天为工作日或休息日，但公司却强制要求保安星期天休假或加班，且未提供合理的解释或补偿措施，那么这种要求可能被视为不合法。建议：保安应仔细审查自己的劳动合同和公司的工作制度，了解自己的工作时间和休息休假权利。如果公司要求保安星期天休假或加班，保安可以与公司进行沟通，了解具体原因和补偿措施。如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付加班费或侵犯了保安的休息休假权利，保安可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，公司要求保安星期天休假是否合法取决于多种因素，包括公司的工作时间安排、是否遵循了特殊工时制的规定、是否支付了加班费以及劳动合同和公司制度的约定等。保安在面对此类问题时，应了解自己的权益并采取相应的措施来保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“保安请假不批是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合分析。首先，我们要明确的是，用人单位享有一定的用工自主权，这包括制定请假审批流程和规定。保安作为公司员工，在请假时应当遵循公司规定的请假流程，这是员工应尽的义务。接下来，我们分析几种可能的情况：请假理由充分且符合公司规定：如果保安的请假理由充分（如突发疾病、家庭紧急事务等），并且符合公司请假制度中的相关规定（如提前申请、提供必要证明等），那么公司应当批准其请假申请。在这种情况下，如果公司无故不批请假，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权通过合法途径维护自己的权益。请假理由不充分或不符合公司规定：如果保安的请假理由不充分（如个人兴趣活动、非紧急事务等），或者不符合公司请假制度中的相关规定（如未提前申请、未提供必要证明等），那么公司有权拒绝其请假申请。在这种情况下，如果保安未经批准擅自离岗，公司可以按照规章制度将其视为旷工处理。公司规章制度存在瑕疵或未明确告知员工：如果公司的请假制度存在瑕疵（如规定不明确、程序不合理等），或者未明确告知员工请假流程和规定，那么公司在处理请假申请时可能面临法律风险。在这种情况下，即使公司拒绝了保安的请假申请，也可能因为制度瑕疵或未告知员工而面临法律挑战。结合具体案例和法律法规：从提供的案例中我们可以看到，法院在判断请假未获批准是否合法时，会综合考虑请假理由的合理性、公司规章制度的合法性以及员工是否履行了请假手续等因素。如果员工的请假有正当理由（尤其对基于身体健康产生的确实需要休息或治疗的期间，或员工基于法定而享有的年休假权利），即便请假未获批或未履行单位要求的请假手续，用人单位也不宜以此为由对员工作出过于严苛的处罚。建议：对于保安而言，在请假前应当仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和规定，并提前准备好必要的证明材料。如果请假申请被拒绝，保安可以与公司沟通了解拒绝的原因，并尝试通过合法途径解决争议（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）。对于公司而言，应当制定合理、明确的请假制度，并确保员工知晓并遵守这些制度。同时，在处理请假申请时应当公正、合理，避免侵犯员工的合法权益。综上所述，保安请假不批是否合法取决于具体情况、公司规章制度以及相关法律法规的综合分析。