保安周结工资不给月休合法吗-朱佑敏律师

保安周结工资不给月休合法吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-08-30 劳动纠纷

保安周结工资不给月休是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对休息休假的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在法定节假日有权休假。对于保安这一职业，虽然其工作性质可能较为特殊，需要轮班或值班，但这并不意味着用人单位可以剥夺其休息休假的权利。如果保安因工作需要无法在法定节假日休息，用人单位应当按照法律规定支付加班费。

二、工资支付与月休的关系

工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。对于周结工资的方式，虽然支付周期较短，但并不影响劳动者每月应享有的休息休假权利。用人单位不能以周结工资为由，剥夺保安每月的休息时间。
月休的合法性：月休是劳动者应享有的基本权利之一。用人单位应当合理安排保安的工作和休息时间，确保其每月有足够的休息时间。如果用人单位不给月休，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为就是违法的。

三、用人单位不给月休的法律后果

如果用人单位不给保安月休，且未支付相应的加班费，保安可以通过以下途径维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先，保安可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。例如，要求用人单位安排补休或支付加班费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资和加班费。
提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、建议与提醒

保留证据：保安在维护自己权益的过程中，应当注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并支持自己的主张。
及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，保安应当及时维权，不要拖延时间。因为法律对维权时效有一定的规定，逾期可能会影响维权效果。
咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，保安可以咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，保安周结工资不给月休是不合法的。用人单位应当合理安排保安的工作和休息时间，确保其每月有足够的休息时间，并按照法律规定支付加班费。如果用人单位存在违法行为，保安可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

做保安没月休是不合法的。保安作为劳动者，依法享有休息休假的权利，这包括每周至少一天的休息日以及国家法定节假日的休假。以下是对这一问题的详细分析：一、保安享有休息休假权利的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在法定节假日有权休假。这是法律赋予劳动者的基本权利，保安人员同样享有这些权利。因此，如果保安被要求没有月休，这明显违反了劳动法的规定。二、保安节假日及休息日工作的加班费计算及支付规定如果保安因工作需要在节假日或休息日工作，这属于加班情形，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说：休息日加班：如果保安在休息日工作且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：如果保安在法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、保安权益的保障措施及法律途径如果保安发现自己的休息休假权利被侵犯，或者未获得应有的加班费，可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、对保安及用人单位的建议对保安的建议：保安应当了解自己的合法权益，包括休息休假权利和加班费支付规定。如果发现自己的权益被侵犯，应当及时采取措施维护自己的权益。对用人单位的建议：用人单位应当严格遵守劳动法律法规，切实保障保安人员的合法权益。合理安排保安的工作时间和休息时间，确保保安人员能够获得应有的休息和休假。同时，按照法律规定支付加班费，避免因违法而引发的法律纠纷。综上所述，做保安没月休是不合法的。保安人员有权享受休息休假权利，并获得相应的加班费。如果发现自己的权益被侵犯，应当及时采取措施维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

保安公司不给休假一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、保安享有休假权利的法律依据保安人员作为劳动者，其休息休假权利受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日有权休假。这是宪法赋予公民的基本权利之一，保安人员同样享有这些法定节假日的休息权利。因此，保安公司不给保安休假，除非有特殊情况且符合法律规定，否则是违法的。二、特殊情况下的休假安排及加班费支付如果由于工作性质特殊（如保安岗位需要24小时轮班等），保安在节假日被安排工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：安排劳动者延长工作时间的：需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的：需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。举例说明：假设保安小王的月工资为5000元，他在国庆节期间被安排工作了3天，且这3天均无法安排补休。那么，小王这3天的加班费应计算为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 3天 ≈ 2068.97元。这里需要注意的是，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。三、保安权益的保障措施及法律途径如果保安公司侵犯了保安的法定节假日休息权利或者未按照规定支付加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商解决：首先尝试与保安公司进行沟通，寻求合理的解决方案，如调整休假安排或补发加班费等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最终的解决途径。四、可能存在的例外情况虽然一般情况下保安公司不给休假是不合法的，但也存在一些例外情况。例如，如果保安公司能够证明由于不可抗力（如自然灾害、突发事件等）导致无法安排休假，且已经采取了合理措施尽量减少对保安权益的影响，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，保安公司也应当尽快安排补休或支付加班费，以保障保安的合法权益。综上所述，保安公司不给休假一般是不合法的。保安人员有权在法定节假日休假，若因工作需要节假日加班，则应当获得相应的加班费。如果保安公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以通过上述途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安公司月休扣工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看月休是否属于法定休息日或公司依法安排的休息日，以及公司扣工资的具体依据和方式。分析：月休属于法定休息日的情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括每周至少休息一日等。如果保安公司的月休安排符合法定休息日的规定，且公司因劳动者享受这些休息日而扣减工资，则这种做法是不合法的。因为法定休息日是劳动者的基本权益，公司无权因此扣减工资。月休属于公司依法安排的休息日（非法定休息日）的情况：如果保安公司的月休安排并非法定休息日，而是公司根据自身情况依法安排的休息日（如轮休、调休等），且这种安排已经得到了劳动者的同意或符合劳动合同、公司规章制度的规定，那么公司是否可以扣减工资就取决于具体的约定或规定。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在这种休息日下公司可以扣减工资，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣减工资可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常公司会通过其他方式（如调整工作时间、安排加班等）来平衡工作量和休息时间，而不是直接扣减工资。更常见且合理的情况是：公司不会因为劳动者享受依法安排的休息日而扣减工资。如果公司确实存在这种扣减行为，且没有合法依据，那么这种做法是不合法的。公司扣工资的具体依据和方式：无论月休是否属于法定休息日或公司依法安排的休息日，公司扣减工资都必须有合法依据和合理方式。例如，如果劳动者存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，公司可以根据规章制度扣减相应工资。但这种扣减必须与劳动者的违规行为直接相关，且扣减的金额和方式必须合理合法。如果公司无法提供合法依据或扣减方式不合理（如随意扣减、超额扣减等），那么这种扣减行为是不合法的。建议：如果您认为保安公司月休扣工资的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，了解公司扣减工资的具体依据和方式，并要求公司提供相关证据。如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。后续思考：您可以进一步了解公司的规章制度和劳动合同中关于休息日和工资扣减的具体规定，以便更准确地判断公司行为的合法性。如果您对劳动法律法规不太熟悉，可以咨询我或查阅相关法律法规资料，以便更好地维护自己的权益。

结论：保安一个月不休息通常是不合法的，保安作为劳动者，依法享有休息休假的权利。详细分析：休息休假权利的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，无论保安还是其他劳动者，都有权享受每周至少一天的休息时间。此外，劳动者在法定节假日也有权休假，这是宪法赋予公民的基本权利之一。保安工作时间的合法性判断：如果保安一个月不休息，即连续工作30天，这明显违反了《劳动法》中关于每周至少休息一日的规定。即使保安岗位因工作性质特殊需要连续作业，用人单位也应通过实行综合计算工时工作制或不定时工作制来合理安排工作时间，并确保劳动者的休息休假权利。但这些特殊工时制度的实施需经劳动行政部门批准，且平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。加班费支付规定：如果保安因工作需要确实需要在休息日或法定节假日工作，用人单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体来说，休息日安排工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。保安权益的保障措施：如果用人单位侵犯了保安的休息休假权利或未按照规定支付加班费，保安可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。特殊情况说明：在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，保安可能需要临时加班或取消休息。但这种情况下，用人单位应尽快安排补休或支付加班费，并确保保安的身体健康和工作安全。建议：作为保安，应了解自己的休息休假权利和加班费支付规定，并在必要时向用人单位提出合理诉求。如果用人单位存在违法行为，保安应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。示例说明：假设某小区保安原本应每周工作五天，每天八小时，享受周末休息。但某个月因小区安全需要，保安被要求连续工作30天无休息。这种情况下，保安有权拒绝或要求用人单位支付加班费并安排补休。如果用人单位拒绝，保安可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总之，保安一个月不休息通常是不合法的。用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排保安的工作时间，并确保其休息休假权利得到保障。如果保安遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

保安连续两个月不给开工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，连续两个月不支付工资显然违反了这一规定。法律后果劳动者有权要求支付工资：作为劳动者，你有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位拖欠工资的行为严重到影响了你的正常生活，或者你因此决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应对建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要。这些证据将有助于你证明自己的诉求和用人单位的违法行为。及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害。如果你作为保安连续两个月没有收到工资，这是不合法的。你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：保安月休四天扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若月休四天符合劳动合同或公司规章制度，且未违反法律法规强制性规定，则扣工资不合法；若月休四天违反了劳动合同、公司规章制度或法律法规，公司因此扣工资可能具有合理性，但具体还需看扣工资的依据和方式。分析说明：劳动合同与公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。如果保安的劳动合同中明确规定了月休四天，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司因此扣工资就是不合法的。因为公司应当按照劳动合同的约定支付工资，不得随意扣减。同时，公司规章制度也是管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了月休四天，且该制度已经过民主程序制定并公示，保安也已知悉并同意，那么公司同样不得因此扣工资。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，用人单位应按照相关规定支付加班工资或安排补休。如果保安的月休四天违反了法律法规的强制性规定，比如实际上保安每周工作超过法定工作时间且未得到相应补偿，那么公司因此扣工资可能具有一定的合理性，但这种合理性并不意味着公司可以随意扣工资。公司应当首先确保保安的休息休假权利得到保障，然后再根据实际情况和公司规章制度进行工资支付。扣工资的依据和方式：即使公司认为保安月休四天违反了规定，扣工资也必须有明确的依据和合理的方式。公司不能随意扣减保安的工资，而应当依据劳动合同、公司规章制度或法律法规的规定进行扣减。例如，如果公司规章制度中规定了因违反休息休假规定而扣减工资的具体数额和方式，且该制度已经过民主程序制定并公示，保安也已知悉并同意，那么公司可以按照制度规定进行扣减。但扣减的数额应当合理，不得超过保安当月工资的20%，且扣减后保安的工资不得低于当地最低工资标准。建议：对于保安而言，如果认为公司扣工资不合法或不合理，可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明扣工资的依据和方式，并要求公司按照劳动合同和法律法规的规定支付工资。如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，应当严格遵守法律法规和劳动合同的规定，保障保安的休息休假权利，并按照规定支付工资。如果确实需要扣减工资，应当有明确的依据和合理的方式，并确保扣减的数额和方式符合法律法规的规定。特殊场景：如果保安与公司之间签订了特殊的劳动合同或协议，如不定时工作制或综合计算工时工作制等，那么月休四天的合法性和扣工资的合理性可能需要根据具体协议内容来判断。在这种情况下，建议保安仔细阅读劳动合同或协议条款，并咨询专业律师的意见。

压的日结保安工资不给发是不合法的，劳动者完全有权要求用人单位按时支付工资。以下从法律背景、劳动者权益保护措施以及可能的法律后果几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者的用工形式是长期还是日结，只要完成了约定的工作任务，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算，因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在“压一天就干一天不给工资”的合法情形。劳动者权益保护措施向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉：劳动者若遭遇工资被克扣的情况，可以首先选择向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。在投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如有）等。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同（如有）、工资银行账单（如有）、身份证复印件、工作记录、考勤表等。可能的法律后果如果用人单位坚持不支付压的工资，除了面临劳动保障行政部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决外，还可能面临以下法律后果：信用受损：用人单位的拖欠工资行为可能被记录在信用系统中，影响其未来的商业信誉和融资能力。法律诉讼：如果劳动者选择通过法律诉讼途径维护自己的权益，用人单位可能需要承担额外的诉讼费用和律师费用。强制执行：如果劳动争议仲裁委员会或法院作出裁决要求用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，劳动者可以申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施以强制执行裁决。总结与建议：压一天日结保安的工资不给是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保安没有年休假一般是不合法的，但具体是否合法需根据保安的工作年限、劳动合同以及单位的具体安排等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、年休假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数根据职工累计工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、保安作为职工同样享有年休假权利保安作为单位的一员，只要其连续工作满1年以上，就应当享有年休假的权利。这是法律赋予职工的基本权益，单位不得随意剥夺。三、可能存在的例外情况虽然保安一般享有年休假权利，但也存在一些例外情况。例如：劳动合同或规章制度中的特殊约定：如果保安与单位在劳动合同中明确约定了不享受年休假，或者单位的规章制度中规定了某些特定岗位（如保安）不享受年休假，且该约定或规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么保安可能无法享受年休假。但这种情况较为少见，且单位需要承担举证责任，证明该约定或规定的合法性和合理性。保安自愿放弃年休假：如果保安出于个人原因自愿放弃年休假，且单位能够提供相应的证据（如书面申请、签字确认等），那么保安可能无法主张年休假工资或补偿。但需要注意的是，单位不得强迫或变相强迫保安放弃年休假。特殊工作安排：在某些特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位需要征得职工本人同意，并明确告知职工跨年度安排的具体时间和方式。如果保安同意跨年度安排年休假，且单位能够按照约定履行，那么保安仍然享有年休假的权利。四、法律建议核实工作年限和劳动合同：保安应首先核实自己的工作年限和劳动合同中的相关条款，确认自己是否享有年休假权利。与单位沟通协商：如果保安认为自己应当享有年休假但单位未安排，可以与单位进行沟通协商，要求单位安排年休假或支付年休假工资。寻求法律援助：如果沟通协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，保安作为职工一般享有年休假权利，但具体是否合法需根据工作年限、劳动合同以及单位的具体安排等因素综合判断。如果保安认为自己的年休假权利受到侵害，可以及时咨询并寻求法律帮助。

结论：保安工作7天不给工资是不合法的。法律背景与依据：《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的权利，且该权利不受工作时间长短的限制。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者的工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。法律建议与维权途径：与用人单位协商：如果保安工作了7天但未获得工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己要求支付工资的诉求，并争取和平解决问题。向劳动保障部门投诉：若协商无果，保安可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：保安还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，保安还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位无故拖欠或克扣保安的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能会面临劳动保障行政部门的责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等处罚。总结与进一步思考：保安工作7天不给工资是不合法的，用人单位应依法履行支付工资的义务。保安人员应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。在实际操作中，保安人员可以保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在维权时提供有力的支持。如果遇到复杂的劳动纠纷或用人单位拒不支付工资的情况，建议保安人员及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安公司没有休息请假扣工资是否合法，需分情况讨论：关于休息日及请假扣工资的合法性休息日安排工作未补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若保安公司在休息日安排保安工作且未安排补休，却直接扣工资，这是不合法的。保安有权要求公司支付加班费或安排补休。请假扣工资：对于请假扣工资的问题，需看请假类型及公司规章制度。若保安因个人原因请假，且公司规章制度中明确规定了请假扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣工资可能是合法的。但若公司规章制度中未规定请假扣工资，或规定违反法律法规，则公司扣工资是不合法的。此外，若保安因病或非因工负伤请假，在规定的医疗期内，公司不得扣减其工资。关于法定节假日扣工资的合法性法定节假日安排工作：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十四条，劳动者在法定节假日有权休假，若因工作需要加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若保安公司在法定节假日安排保安工作，却未支付加班费反而扣工资，这是严重违法的。保安有权要求公司支付加班费，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。法律建议：与公司协商：若保安发现公司存在不合法扣工资的行为，首先可尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的加班费或补发被扣的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，保安可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行查处，并要求公司支付拖欠的工资和加班费。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保安需提供相关证据证明公司存在不合法扣工资的行为。可能法律后果：若公司被查实存在不合法扣工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付拖欠的工资和加班费等。若公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，还将面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。总之，保安公司没有休息请假扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若公司存在不合法扣工资的行为，保安有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：该工资及休息安排是否合法需分情况讨论，主要取决于是否满足法定工作时间及加班工资支付要求。具体分析如下：法定工作时间与休息日规定根据《劳动法》第三十八条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若每月休息2天（含节假日），则实际工作天数可能远超法定标准（如30天-2天=28天），需进一步分析是否存在加班及加班工资支付情况。节假日工作与加班工资法定节假日：若节假日被安排工作，根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。例如，国庆节3天法定假日工作，应额外支付3倍日薪。休息日加班：若休息日（如周末）被安排工作且无法补休，需支付200%的日薪。若每月2天休息中包含节假日，需明确节假日是否被计为“休息日”或“工作日”，直接影响加班费计算。月薪6000元的合法性验证正常工作工资：假设每月工作28天（含节假日），日薪为6000÷28≈214.29元。加班工资缺口：若节假日或休息日工作未支付加班费，则实际收入低于法定标准。例如，国庆节工作3天未支付3倍工资，少付金额为214.29×3×3=1,928.61元，明显违法。综合计算工时制：若用人单位经审批实行综合计算工时制，可能通过周期内调休平衡工作时间，但仍需保证平均工时不超标且支付加班费。建议行动核查考勤记录：要求用人单位提供完整考勤及工资条，确认节假日、休息日工作天数及加班费支付情况。协商或投诉：若发现违法情形，可先与单位协商补发加班费；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。总结：仅凭“月薪6000元、每月休息2天（含节假日）”无法直接判定合法性，需结合具体工作时间、加班情况及加班费支付综合判断。若存在未支付加班费的情形，则涉嫌违法，建议进一步核查并采取行动。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。