保安一个月没有休息是不合法的。保安作为劳动者，其休息休假权利受到法律的严格保护，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，保安作为劳动者，每周至少应有一天休息时间。如果保安一个月都没有休息，这明显违反了该法律规定。

二、加班费支付规定

如果保安因工作需要，在休息日或法定节假日被安排工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

1. 休息日加班：如果保安在休息日被安排工作，且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 法定节假日加班：如果保安在法定节假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费计算公式（以月工资为基准，假设月工资为W，日工资为W/21.75，其中21.75为月计薪天数）：

• 休息日加班费：\(加班费 = W/21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)
• 法定节假日加班费：\(加班费 = W/21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)

三、权益保障措施

如果用人单位侵犯了保安的休息休假权利，或者未按照规定支付加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保安需要提供相关证据证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

四、实际建议

1. 保留证据：保安在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 及时沟通：如果保安发现自己的休息休假权利受到侵犯，应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和关切。通过沟通，往往可以更快地解决问题，避免矛盾升级。
3. 寻求法律援助：如果保安在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，指导保安如何有效地维护自己的权益。

综上所述，保安一个月没有休息是不合法的。保安有权享受每周至少一天的休息时间，并在加班时获得相应的加班费。如果用人单位侵犯了保安的这些权利，保安可以通过多种途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。