保安公司没有休息请假扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 关于休息日及请假扣工资的合法性

   • 休息日安排工作未补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若保安公司在休息日安排保安工作且未安排补休，却直接扣工资，这是不合法的。保安有权要求公司支付加班费或安排补休。
   • 请假扣工资：对于请假扣工资的问题，需看请假类型及公司规章制度。若保安因个人原因请假，且公司规章制度中明确规定了请假扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣工资可能是合法的。但若公司规章制度中未规定请假扣工资，或规定违反法律法规，则公司扣工资是不合法的。此外，若保安因病或非因工负伤请假，在规定的医疗期内，公司不得扣减其工资。

2. 关于法定节假日扣工资的合法性

   • 法定节假日安排工作：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十四条，劳动者在法定节假日有权休假，若因工作需要加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若保安公司在法定节假日安排保安工作，却未支付加班费反而扣工资，这是严重违法的。保安有权要求公司支付加班费，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。

法律建议：

• 与公司协商：若保安发现公司存在不合法扣工资的行为，首先可尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的加班费或补发被扣的工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，保安可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行查处，并要求公司支付拖欠的工资和加班费。
• 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保安需提供相关证据证明公司存在不合法扣工资的行为。

可能法律后果：

• 若公司被查实存在不合法扣工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付拖欠的工资和加班费等。
• 若公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，还将面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

总之，保安公司没有休息请假扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若公司存在不合法扣工资的行为，保安有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。