公司保安没打点扣钱合法吗-李加文律师｜法行宝

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2025-12-09 劳动纠纷

公司保安因未打点而扣钱的行为，通常是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司扣减员工工资必须基于合法的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，并且需要遵循一定的程序和规定。如果公司仅仅因为保安未打点（即未给予某些好处或贿赂）而扣钱，这显然不符合劳动合同法的规定，因为打点并非保安的法定义务，也不是公司扣减工资的合法理由。

二、从反不正当竞争和反腐败的角度

打点行为往往与贿赂、不正当竞争等违法行为相关联。如果公司以打点为条件来决定是否扣减保安的工资，这不仅违反了劳动合同法，还可能涉及反不正当竞争和反腐败的法律法规。这种行为不仅损害了保安的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境，因此是不被法律所允许的。

三、从公司内部规章制度的角度

即使公司内部有关于打点的规定，这种规定也必须是合法、合理且经过民主程序制定的。如果公司未经员工同意或未通过合法程序制定此类规定，并据此扣减保安的工资，那么这种行为同样是违法的。保安有权拒绝执行非法的内部规定，并有权要求公司按照劳动合同和国家规定支付劳动报酬。

四、建议与行动

与公司沟通：首先，保安可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司按照劳动合同和国家规定支付劳动报酬。
收集证据：如果沟通无果，保安可以收集相关证据，如工资条、扣减工资的通知、公司内部规定等，以证明公司扣减工资的非法性。
寻求法律援助：在收集到足够证据后，保安可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司保安因未打点而扣钱的行为是不合法的。保安有权拒绝执行非法的内部规定，并有权要求公司按照劳动合同和国家规定支付劳动报酬。如果遇到此类问题，建议保安及时与公司沟通、收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班没打卡扣钱是否合法，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：合法扣钱的情况有合法有效的规章制度依据用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。示例：若公司考勤制度规定未打卡视为旷工，并明确扣除相应工资的比例，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣钱是合法的。但即便如此，如果员工能提供证据证明自己正常出勤（如同事证言、工作成果展示、监控记录等），用人单位仍应支付全额工资，不能仅凭未打卡就扣钱。扣钱金额合理且不低于最低工资标准扣钱的金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失。扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。示例：若因未打卡扣除的金额相当于员工一小时的工资，且扣除后工资仍高于最低工资标准，这种扣钱方式是合理的。不合法扣钱的情况缺乏制度依据或未经法定程序制定若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。示例：公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣钱行为不合法。扣钱金额不合理或低于最低工资标准若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。示例：因一次未打卡扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，此扣钱行为不合法。侵犯劳动者基本工资权益根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣劳动者基本工资。忘记打卡并不等同于劳动者没有提供劳动，因此直接扣发工资，特别是影响劳动者基本生活的扣发，实质上是对劳动者获取劳动报酬权利的侵害，这种扣工资行为是不合法的。即便公司有完善的考勤制度和绩效考核制度，也只能在员工未按照考勤制度执行时，酌情扣除部分绩效工资，而不能直接扣除基本工资。员工权益保护措施沟通协商：首先与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供相应的规章制度文本。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。法律途径：依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：公司应当依法支付员工应得的工资，并遵守相关劳动法律法规。对于上班未打卡的情况，用人单位应有合法有效的规章制度作为依据，并确保扣钱行为符合法律法规的规定，否则将构成对劳动者合法权益的侵犯。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

保安下班忘打卡扣工资是否合法，需结合具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度明确且合理的情况合法性基础：如果公司的规章制度明确规定员工上下班必须打卡，且该制度经过了民主程序制定（比如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）并公示告知员工（例如在公司公告栏张贴、通过内部办公系统发布、组织员工学习并签字确认等），那么员工未按规定打卡可能被视为违反公司规定。在此情况下，公司根据规章制度扣除相应工资或进行其他处罚，通常被认为是合法的。合理性考量：但需注意，扣款金额应合理，不能过度惩罚员工。例如，因一次忘记打卡就扣除大量工资显然不合理。一般来说，扣款金额不应超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，公司应提供补卡等补救措施，允许员工在特殊情况下（如设备故障、网络问题等）通过其他方式证明出勤。二、公司规章制度不明确或不合理的情况缺乏依据：若公司没有明确的打卡制度或相关规定未经民主程序制定和公示，则公司无权仅凭员工未打卡就扣除工资。此时，员工的权益受到法律保护，公司随意扣款的行为可能构成违法。违法风险：若公司随意以忘记打卡为由扣除员工工资，可能构成克扣工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。三、特殊情况下的处理不可抗力因素：如因自然灾害、突发疾病等不可抗力导致无法按时打卡，员工应及时向公司说明情况并提供相关证明（如医院诊断证明、灾害现场照片等）。公司应根据实际情况灵活处理，避免机械执行打卡制度损害员工利益。协商与调解：对于忘记打卡的争议，双方可通过协商或第三方调解解决。这既能体现公司对员工的关怀，也能增强员工对公司的认同感。如果协商或调解不成，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。法律建议：作为员工，如果遇到公司因忘记打卡而扣款的情况，首先应查看公司的规章制度，确认该制度是否合法合理。如果认为公司的扣款行为不合法或不合理，可以与公司沟通协商，要求公司说明扣款的依据和合理性。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据（如工资条、打卡记录、公司规章制度等）以支持自己的主张。可能法律后果：如果公司规章制度合法合理且员工确实违反了规定，公司扣除相应工资的行为可能被认定为合法，员工需承担相应的后果。如果公司规章制度不合法或不合理，或者公司随意扣款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。同时，公司还可能因违法行为而损害自身形象和信誉。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

保安公司扣工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：合法扣工资的情形：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下可以扣除劳动者的工资，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且需按照劳动合同的约定或公司规章制度来执行。但这种情况下的扣工资，必须遵循明确的规章制度和程序，且扣除的部分通常不应超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。举例来说，如果保安因工作疏忽导致公司财物损失，公司可以根据内部规定，在核实损失后，按照一定比例从保安的工资中扣除赔偿。但这一行为必须基于合法、合理的规章制度，并且已经告知了保安本人。非法扣工资的情形：保安公司若因非法定原因扣减工资，如保安队长与队员之间的个人债务纠纷、对保安的工作表现不满但未按照公司规定程序处理等，则属于非法扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，保安公司无权基于非法定原因扣减保安的工资。举例来说，如果保安队长因个人原因向队员借款未还，保安公司不能因此扣减队员的工资。这种行为既不符合劳动法律法规，也损害了员工的合法权益。应对非法扣工资的措施：如果保安公司非法扣减了你的工资，你首先可以尝试与公司进行友好协商，指出扣工资的行为不符合法律规定和劳动合同约定，要求公司给出合理解释并及时补发工资。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明扣工资的情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司支付你的工资报酬、经济补偿及可能的赔偿金。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行裁决，并保护你的合法权益。若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，我建议你：保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地证明自己的诉求。密切关注法律规定的时效，避免因超过时效而丧失维权的机会。在整个维权过程中保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。如果你遇到了保安公司非法扣工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保安公司没有休息请假扣工资是否合法，需分情况讨论：关于休息日及请假扣工资的合法性休息日安排工作未补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若保安公司在休息日安排保安工作且未安排补休，却直接扣工资，这是不合法的。保安有权要求公司支付加班费或安排补休。请假扣工资：对于请假扣工资的问题，需看请假类型及公司规章制度。若保安因个人原因请假，且公司规章制度中明确规定了请假扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣工资可能是合法的。但若公司规章制度中未规定请假扣工资，或规定违反法律法规，则公司扣工资是不合法的。此外，若保安因病或非因工负伤请假，在规定的医疗期内，公司不得扣减其工资。关于法定节假日扣工资的合法性法定节假日安排工作：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十四条，劳动者在法定节假日有权休假，若因工作需要加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若保安公司在法定节假日安排保安工作，却未支付加班费反而扣工资，这是严重违法的。保安有权要求公司支付加班费，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。法律建议：与公司协商：若保安发现公司存在不合法扣工资的行为，首先可尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的加班费或补发被扣的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，保安可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行查处，并要求公司支付拖欠的工资和加班费。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保安需提供相关证据证明公司存在不合法扣工资的行为。可能法律后果：若公司被查实存在不合法扣工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付拖欠的工资和加班费等。若公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，还将面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。总之，保安公司没有休息请假扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若公司存在不合法扣工资的行为，保安有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司补班没有打卡而扣钱是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。分析如下：若公司规章制度明确规定补班需打卡，且该制度合法有效：合法性基础：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了补班需打卡，并且该制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该制度对劳动者具有约束力。扣钱合法性：在此情况下，如果劳动者补班时未打卡，且无法提供合理理由或证据证明其确实出勤，公司依据规章制度扣钱可能是合法的。但需注意，扣钱金额应合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司规章制度未明确规定补班需打卡，或制度不合法：制度无效性：如果公司规章制度中未明确规定补班需打卡，或者该制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，那么该制度对劳动者不具有约束力。扣钱非法性：在此情况下，公司因劳动者补班未打卡而扣钱，缺乏合法依据，可能构成违法克扣工资。劳动者有权要求公司补发被扣的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况考虑：劳动者能提供出勤证据：如果劳动者虽未打卡，但能提供其他证据证明其确实出勤（如工作记录、同事证言等），那么公司扣钱可能缺乏合理性，劳动者有权要求公司补发工资。公司存在过错：如果公司因自身原因（如打卡机故障、未提供打卡条件等）导致劳动者无法打卡，那么公司扣钱显然不合法，劳动者有权要求公司承担相应责任。建议：对公司：建议公司完善规章制度，明确补班打卡等考勤规定，并确保制度合法有效。同时，加强考勤管理，提供必要的打卡条件，避免因打卡问题引发劳动纠纷。对劳动者：建议劳动者在补班时尽量打卡留存证据。如遇公司因未打卡而扣钱的情况，可先与公司沟通协商，要求公司提供扣钱的合法依据。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安公司给员工扣钱是否合理，这主要取决于扣钱的原因和依据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合法扣款情形：法定扣款：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可以依法从员工工资中扣除个人所得税、社会保险费等法定费用。这些扣款是合法的，且员工有义务配合。约定扣款：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣款，如员工违反公司规定造成损失需赔偿等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款也是合法的。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能无效。非法扣款情形：无故扣款：如果保安公司无正当理由扣减员工工资，如以“罚款”为名随意扣款，或扣款金额超出法定范围，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。低于最低工资标准：如果保安公司支付的工资低于当地最低工资标准，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。应对措施：收集证据：如果员工认为保安公司扣款不合理，首先应收集能够证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的诉求。与公司协商：员工可以尝试与保安公司进行友好沟通，指出扣款行为的不合理性，并要求公司给出合理解释并及时补发工资。协商时最好采用书面形式，以便留存记录。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明扣款情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司支付应得的工资报酬和经济补偿。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行裁决，并维护员工的合法权益。提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。总结来说，保安公司给员工扣钱是否合理，取决于扣款的原因和依据。如果扣款是合法的，员工应配合；如果扣款是非法的，员工应依法维权。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并密切关注法律规定的时效，以确保自己的权益得到有效保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：干保安被扣钱是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：合法扣钱的情况依据规章制度扣钱：如果用人单位（如保安公司）有合法、合理且经过民主程序制定的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除保安的工资，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下扣钱是合法的。例如，保安因违反公司规定导致公司财产损失，公司根据规章制度扣除相应赔偿金额，且扣除部分不超过保安当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。法定扣钱情形：根据法律法规的规定，用人单位在某些情况下可以扣除劳动者的工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。这些扣钱行为是合法的，且不受上述20%的限制。违法扣钱的情况无合法依据扣钱：如果用人单位没有合法、合理的规章制度作为依据，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么用人单位扣除保安工资的行为就是违法的。扣钱超过法定限度：即使存在合法依据，如果用人单位扣除保安工资的比例超过了法律法规规定的限度（如上述提到的每月扣除部分不得超过当月工资的20%），那么超出部分也是违法的。以罚款名义扣钱：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得对劳动者进行罚款。因此，如果用人单位以罚款的名义扣除保安的工资，那么这种行为是违法的。建议：如果你作为保安被扣钱，首先应当查看公司的规章制度，了解扣钱的具体原因和依据。如果认为公司的扣钱行为违法，可以与公司进行协商，要求公司说明扣钱的合法性和合理性，并要求公司退还违法扣除的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位违法扣除保安工资，除了需要退还违法扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。对于保安来说，如果通过法律途径维护自己的权益并成功，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

公司下班不打卡扣钱是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度明确规定且合法合理：规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度应当公示或者告知劳动者。如果公司下班不打卡扣钱的规章制度经过了上述法定程序，且已公示或告知劳动者，那么该规章制度在形式上是合法的。合理性判断：即便规章制度形式合法，还需判断其内容是否合理。例如，如果公司要求员工必须打卡以记录工作时间，但因员工未打卡就无理由扣钱，且扣钱数额明显不合理（如扣掉当日全部工资），这种规定可能因缺乏合理性而不被法律支持。合理的打卡扣钱规定应当与员工的实际工作情况相匹配，比如仅扣除因未打卡导致无法准确计算工作时间的相应部分工资。若公司规章制度未明确规定或规定不合法：无规章制度依据：如果公司没有明确的规章制度规定下班不打卡就要扣钱，那么公司擅自扣钱的行为就缺乏依据，是违法的。劳动者有权要求公司返还被扣的工资。规章制度违法：即使公司有相关规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如扣钱数额超过法定标准），那么该规定也是无效的。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司因员工未打卡而扣钱的数额超过了这一比例，就属于违法行为。给劳动者的建议：了解公司规章制度：劳动者应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是与工资、考勤相关的部分，确保自己的权益不受侵害。保留证据：如果公司因未打卡而扣钱，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。协商或投诉：如果劳动者认为公司的扣钱行为不合法或不合理，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。给公司的建议：完善规章制度：公司应制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度经过法定程序制定并公示或告知劳动者。加强沟通：在执行规章制度时，公司应加强与劳动者的沟通，确保劳动者理解并遵守相关规定。依法处理：如果劳动者违反规章制度，公司应依法进行处理，避免采取违法或不合理的方式扣钱或处罚劳动者。总之，公司下班不打卡扣钱是否合法，取决于公司的规章制度是否合法合理以及是否依法执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班没打上卡扣工资是否合法，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：一、合法扣工资的情况规章制度明确且合法用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。示例：若公司考勤制度规定未打卡视为旷工，并明确扣除相应工资的比例，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣钱是合法的。但需注意，扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。扣钱金额合理扣钱的金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失。示例：若因未打卡扣除的金额相当于员工一小时的工资，且扣除后工资仍高于最低工资标准，这种扣钱方式是合理的。员工未出勤或违反工作规定如果员工未打卡是因为未出勤或违反了其他工作规定，用人单位有权根据考勤制度和绩效考核制度适度扣除部分绩效工资。二、不合法扣工资的情况缺乏制度依据或未经法定程序制定若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。示例：公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣钱行为不合法。扣钱金额不合理或低于最低工资标准若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。示例：因一次未打卡扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，此扣钱行为不合法。非劳动者原因未打卡若因用人单位设备故障（如打卡机损坏）、工作安排导致无法按时打卡（如外出办公、出差）或其他非劳动者主观故意原因造成未打卡，用人单位以此为由扣工资不合理且不合法。三、员工权益保护沟通协商：若公司无故扣减员工工资，员工应首先与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供相应的规章制度文本。投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。法律途径：员工也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。总结：公司应当依法支付员工应得的工资，并遵守相关劳动法律法规。对于上班未打卡的情况，用人单位应有合法有效的规章制度作为依据，并确保扣钱行为符合法律法规的规定，否则将构成对劳动者合法权益的侵犯。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。