保安下班忘打卡扣工资是否合法，需结合具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度明确且合理的情况

1. 合法性基础：如果公司的规章制度明确规定员工上下班必须打卡，且该制度经过了民主程序制定（比如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）并公示告知员工（例如在公司公告栏张贴、通过内部办公系统发布、组织员工学习并签字确认等），那么员工未按规定打卡可能被视为违反公司规定。在此情况下，公司根据规章制度扣除相应工资或进行其他处罚，通常被认为是合法的。
2. 合理性考量：但需注意，扣款金额应合理，不能过度惩罚员工。例如，因一次忘记打卡就扣除大量工资显然不合理。一般来说，扣款金额不应超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，公司应提供补卡等补救措施，允许员工在特殊情况下（如设备故障、网络问题等）通过其他方式证明出勤。

二、公司规章制度不明确或不合理的情况

1. 缺乏依据：若公司没有明确的打卡制度或相关规定未经民主程序制定和公示，则公司无权仅凭员工未打卡就扣除工资。此时，员工的权益受到法律保护，公司随意扣款的行为可能构成违法。
2. 违法风险：若公司随意以忘记打卡为由扣除员工工资，可能构成克扣工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、特殊情况下的处理

1. 不可抗力因素：如因自然灾害、突发疾病等不可抗力导致无法按时打卡，员工应及时向公司说明情况并提供相关证明（如医院诊断证明、灾害现场照片等）。公司应根据实际情况灵活处理，避免机械执行打卡制度损害员工利益。
2. 协商与调解：对于忘记打卡的争议，双方可通过协商或第三方调解解决。这既能体现公司对员工的关怀，也能增强员工对公司的认同感。如果协商或调解不成，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律建议：

• 作为员工，如果遇到公司因忘记打卡而扣款的情况，首先应查看公司的规章制度，确认该制度是否合法合理。如果认为公司的扣款行为不合法或不合理，可以与公司沟通协商，要求公司说明扣款的依据和合理性。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据（如工资条、打卡记录、公司规章制度等）以支持自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司规章制度合法合理且员工确实违反了规定，公司扣除相应工资的行为可能被认定为合法，员工需承担相应的后果。
• 如果公司规章制度不合法或不合理，或者公司随意扣款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。同时，公司还可能因违法行为而损害自身形象和信誉。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。