结论：忘记打下班卡本身并不直接导致扣工资合法，是否合法需根据具体情况及公司规章制度来判断。

分析：

1. 公司规章制度：

   • 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括考勤管理、工资发放等。如果公司规章制度中明确规定了忘记打卡将扣除相应工资，并且这一规定已经向员工公示或告知，那么从公司管理的角度来看，这一做法有其合理性。
   • 但，规章制度必须合法、合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度中的扣款条款过于苛刻，或者与国家法律法规相抵触，那么这些条款可能是无效的。

2. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。忘记打卡并不等同于未提供劳动，因此，单纯因忘记打卡而扣工资可能缺乏法律依据。
   • 如果公司因员工忘记打卡而无法确认其实际工作时间，从而影响工资计算，公司应首先与员工沟通核实，而非直接扣款。公司可以通过其他方式（如监控录像、工作记录等）来确认员工的工作时间。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：如果因忘记打卡而被扣工资，首先应查看公司规章制度，了解相关规定。如果认为公司的做法不合理或违法，可以与公司沟通协商，要求恢复工资或提供合理补偿。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司：应制定合理、合法的规章制度，并确保这些制度已经向员工公示或告知。在处理忘记打卡等考勤问题时，应秉持公平、公正的原则，通过合理方式确认员工的工作时间，避免无故扣款引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司因忘记打卡而非法扣款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工可能因此对公司产生不满，影响工作积极性和团队氛围，甚至可能导致员工离职或提起劳动仲裁。

总结与建议：

忘记打下班卡本身并不直接导致扣工资合法。是否合法需根据具体情况及公司规章制度来判断。建议公司和员工都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，通过合理、合法的方式处理考勤和工资问题。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。