保安公司给员工扣钱是否合理，这主要取决于扣钱的原因和依据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法扣款情形：

   • 法定扣款：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可以依法从员工工资中扣除个人所得税、社会保险费等法定费用。这些扣款是合法的，且员工有义务配合。
   • 约定扣款：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣款，如员工违反公司规定造成损失需赔偿等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款也是合法的。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能无效。

2. 非法扣款情形：

   • 无故扣款：如果保安公司无正当理由扣减员工工资，如以“罚款”为名随意扣款，或扣款金额超出法定范围，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 低于最低工资标准：如果保安公司支付的工资低于当地最低工资标准，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 应对措施：

   • 收集证据：如果员工认为保安公司扣款不合理，首先应收集能够证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的诉求。
   • 与公司协商：员工可以尝试与保安公司进行友好沟通，指出扣款行为的不合理性，并要求公司给出合理解释并及时补发工资。协商时最好采用书面形式，以便留存记录。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明扣款情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司支付应得的工资报酬和经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行裁决，并维护员工的合法权益。
   • 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。

总结来说，保安公司给员工扣钱是否合理，取决于扣款的原因和依据。如果扣款是合法的，员工应配合；如果扣款是非法的，员工应依法维权。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并密切关注法律规定的时效，以确保自己的权益得到有效保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。