保安公司一般无权随意扣工资，但在特定法定情形下可以依法扣除。以下是对此问题的详细分析：
一、保安公司无权随意扣工资
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，保安公司作为用人单位，必须遵守。
劳动关系与个人行为独立：
- 保安公司扣工资的行为必须基于合法的理由和明确的规章制度，且需经过正当的程序。如果保安公司因员工个人行为（如违反公司规定、造成经济损失等）而扣工资，必须确保这些行为与工资扣除之间存在直接的因果关系，并且符合法律法规和公司规章制度的规定。私人借款纠纷等个人行为，显然不属于这些法定扣工资的情形。
二、保安公司在特定法定情形下可以依法扣除工资
法定扣工资情形：
- 根据相关法律法规，用人单位在以下情形下可以依法扣除劳动者工资：
- 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，并需从工资中扣除赔偿费用的；
- 劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，并需按照规章制度扣除工资的；
- 劳动者请事假或旷工，用人单位可以按照规定扣除相应天数的工资；
- 其他法律法规规定的情形。
扣除工资的限制：
- 即使存在上述法定扣工资情形，保安公司扣除工资也必须遵循一定的限制。例如，扣除工资的比例不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位滥用扣工资的权利。
三、劳动者应对保安公司扣工资的措施
收集证据：
- 如果保安公司存在扣工资的行为，劳动者应首先收集能够证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的诉求。
与公司协商：
- 劳动者可以尝试与保安公司进行友好沟通，指出扣工资的行为不符合法律规定和劳动合同约定，要求公司给出合理解释并及时补发工资。协商时最好采用书面形式，以便留存记录。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料并详细说明扣工资的情况。劳动监察部门或仲裁委员会将依法进行调查和处理，并作出相应的裁决或决定。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或保安公司不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查并作出最终判决，以维护劳动者的合法权益。
总结与建议：保安公司一般无权随意扣工资，但在特定法定情形下可以依法扣除。如果劳动者遇到保安公司扣工资的情况，应首先收集证据并与公司协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者应保持冷静并依法理性维权，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。