物业一般无权直接扣保安工资，但在特定情况下可能间接影响工资发放。以下从不同角度进行分析：
一、物业与保安的劳动关系
直接雇佣关系：如果保安是物业直接雇佣的员工，双方签订了劳动合同，那么物业应当按照劳动合同的约定，按时足额支付保安工资。在这种情况下，物业无权随意扣减保安工资，除非保安存在违反公司规章制度、造成经济损失等法定或约定可以扣减工资的情形。
劳务派遣关系：如果保安是通过劳务派遣公司派遣到物业工作的，那么保安的工资应由劳务派遣公司支付。物业作为用工单位，虽然对保安有工作上的管理和指挥权，但无权直接扣减保安工资。如果保安在工作中存在问题，物业应向劳务派遣公司反馈，由劳务派遣公司根据相关规定处理。
二、物业扣减工资的合法情形
即使物业与保安存在直接雇佣关系，物业扣减工资也必须符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，物业在以下情况下可以扣减保安工资：
保安违反公司规章制度：如果保安违反了物业制定的合理规章制度，且该规章制度已经向保安公示或告知，物业可以根据规章制度的规定扣减保安工资。但扣减的工资数额应当合理，不得超过保安当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
保安造成经济损失：如果保安因故意或重大过失给物业造成了经济损失，物业可以要求保安赔偿经济损失，并从其工资中扣减。但同样，扣减的工资数额应当合理，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
法定扣减情形：根据法律法规的规定，如保安需要缴纳个人所得税、社会保险费等，物业可以从其工资中代扣代缴。
三、物业非法扣减工资的后果
如果物业非法扣减保安工资，保安可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与物业协商：保安可以首先与物业进行协商，要求物业补发被扣减的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，保安还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求物业支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
建议：作为保安，如果遇到物业非法扣减工资的情况，应当及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。同时，如果保安对物业的扣减行为有疑问或不满，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。