保安公司扣保安工资是否合法，这取决于扣工资的具体原因和情形。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法扣工资的情形：
- 法定扣减：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在某些法定情形下可以扣除劳动者工资，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且需从工资中扣除赔偿时，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 规章制度扣减：如果保安公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定、公示并告知了劳动者，同时扣减工资的原因符合制度规定，那么这种扣减可能是合法的。但即便如此，扣减的幅度和条件也必须符合法律法规的限制。
非法扣工资的情形：
- 无理由扣减：如果保安公司无正当理由扣减保安工资，如仅因保安队长与队员之间的个人债务纠纷而扣减工资，这种行为显然是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 超出法定范围扣减：即使存在合法扣减工资的情形，如果扣减的幅度超出了法律法规的限制，或者扣减的条件不符合规定，那么这种扣减也是非法的。
针对保安公司扣工资的问题，我建议你采取以下措施：
- 收集证据：首先，收集能够证明你与保安公司存在劳动关系以及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你后续维权。
- 与公司协商：尝试与保安公司进行友好沟通，指出扣减工资的行为不符合法律规定和劳动合同约定，要求公司给出合理解释并及时补发工资。协商时最好采用书面形式，以便留存记录。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明扣减工资的情况。劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。
- 关注时效：密切关注法律规定的时效，避免因超过时效而丧失维权的机会。
- 保留证据：保留好所有相关证据，以便更好地证明自己的诉求。
如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。