业主一般不能直接扣保安工资。以下从不同角度为您详细分析：

从法律关系角度

保安与业主之间通常不存在直接的劳动关系。保安一般是与物业公司签订劳动合同，由物业公司安排到小区为业主提供安保服务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬，只有用人单位（即与劳动者签订劳动合同的一方）才有权根据法律规定和劳动合同约定，对劳动者的工资进行相应的处理，比如扣除因劳动者过错造成的损失等，但也需要遵循严格的程序和条件。业主并非保安的用人单位，所以无权直接扣除保安工资。

从侵权角度

如果业主擅自扣除保安工资，这可能构成对保安财产权的侵犯。保安的工资是其合法的劳动所得，受法律保护。业主没有合法的依据和权利去处置这部分财产。若业主强行扣除，保安有权要求业主返还被扣的工资，并且如果因此给保安造成了其他损失，如精神损害等，保安还可以要求业主进行相应的赔偿。

特殊情况分析

有一种特殊情况是，如果业主与保安之间存在一些特殊的约定，比如业主个人雇佣保安为其提供私人安保服务，双方签订了雇佣合同，在合同中明确约定了在某些特定情况下业主可以扣除保安工资，那么在这种情况下，业主可能有一定的权利扣除保安工资。但这种扣除也必须符合合同约定以及相关法律法规的规定，不能随意扣除。例如，合同约定如果保安因重大过失导致业主财产损失，业主可以从保安工资中扣除一定金额作为赔偿，但扣除的金额不能超过保安当月工资的一定比例（根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 ）。

建议：如果业主对保安的服务不满意或者认为保安存在过错造成了损失，应该通过合法合理的途径来解决。比如向物业公司反映情况，由物业公司按照内部的管理规定和与保安的劳动合同来处理；如果是业主个人雇佣保安的情况，也应按照双方签订的合同，通过协商、仲裁或者诉讼等合法方式来维护自己的权益，而不是擅自扣除保安工资。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。