物业保安因考核被扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若考核制度合法且员工知晓并同意：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度，包括考核制度，以规范员工行为、提高工作效率。但这些制度必须合法、合理，且需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 具体分析：如果物业公司的考核制度是依法制定的，且保安在入职时或制度修订后已知晓并同意该制度，同时考核制度中明确规定了扣工资的情形和标准，那么物业公司因考核不合格而扣保安工资的行为，在符合制度规定的前提下，是合法的。
   • 建议：保安应仔细阅读并了解公司的考核制度，确保自己的行为符合制度要求，避免不必要的工资扣除。

2. 若考核制度不合法或员工不知情：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，或者未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么这些制度对员工不具有约束力。
   • 具体分析：如果物业公司的考核制度存在违法情形，如扣工资的标准过高、扣工资的情形不合理等，或者保安根本不知道有这样的考核制度，那么物业公司因考核不合格而扣保安工资的行为就是违法的。保安有权要求物业公司补发被扣的工资，并可能因此获得相应的赔偿。
   • 建议：保安在发现自己的工资被不合理扣除时，应首先与公司沟通，了解扣工资的原因和依据。如果公司无法提供合法合理的解释，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于考核制度合法性的进一步判断：

   • 民主程序：考核制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 公示或告知：考核制度制定后，应通过公告、培训、员工手册等方式向员工公示或告知，确保员工了解并同意。
   • 内容合法合理：考核制度中的扣工资条款应符合法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定，如最低工资标准、工资支付周期等。同时，扣工资的标准和情形应合理，不得过于苛刻或随意。

总结与提醒：

• 物业保安因考核被扣工资是否合法，关键在于考核制度的合法性和员工对制度的知晓与同意情况。
• 保安应了解自己的权益和公司的规章制度，确保自己的行为符合制度要求。
• 如果发现工资被不合理扣除，应及时与公司沟通并寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。