结论：在物业上班欠缴物业费，物业公司直接扣工资的行为一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，物业公司作为用人单位，无权直接扣减员工的工资来抵偿物业费。
物业费缴纳与工资扣减的关联性：
- 物业费是业主或使用人因使用物业而应缴纳的费用，与物业公司的员工工资是两个独立的法律关系。物业公司不能因业主或使用人欠缴物业费，就擅自扣减其员工的工资。
二、实际操作角度
物业公司应采取的合法措施：
- 如果业主或使用人欠缴物业费，物业公司应当通过合法途径进行追缴，如发送催缴通知、提起民事诉讼等，而不是直接扣减员工的工资。
员工权益保护：
- 员工在物业公司工作，其工资是其劳动所得，受法律保护。如果物业公司擅自扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况分析
员工与物业公司有特别约定：
- 如果员工与物业公司之间有特别的约定，比如员工自愿同意在特定情况下（如欠缴物业费时）扣减部分工资作为补偿，那么这种扣减可能是合法的。但这种情况需要员工明确、自愿地同意，并且不得违反法律法规的强制性规定。
物业公司代扣代缴的合法情形：
- 根据相关法律法规，物业公司只有在代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定项目时，才有权从员工工资中扣除相应款项。对于物业费这种非法定代扣项目，物业公司无权直接扣减。
四、建议与措施
对于物业公司：
- 应当加强内部管理，规范工资支付流程，确保不擅自扣减员工工资。
- 对于欠缴物业费的业主或使用人，应当通过合法途径进行追缴，维护公司的合法权益。
对于员工：
- 如果发现物业公司擅自扣减工资，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在与物业公司签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
总结：在物业上班欠缴物业费，物业公司直接扣工资的行为一般是不合法的。物业公司应当通过合法途径追缴物业费，而不是擅自扣减员工工资。如果员工遇到这种情况，应当及时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。