物业发工资扣钱是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣减工资的情形
员工过错导致企业经济损失：
- 根据《劳动法》及相关规定，若员工因故意或重大过失给企业造成经济损失，企业有权要求员工赔偿。但赔偿金额需遵循一定限制，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
员工违反企业内部规章制度：
- 企业可以制定合法、合理的规章制度，明确员工违反某些规定时需承担的经济责任。但这些规章制度必须经过民主程序制定，即通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向员工进行公示或告知。在员工违反规章制度时，企业可以依据规定扣减员工相应的工资，但同样需遵循上述扣除比例和最低工资标准的限制。
二、非法扣减工资的情形
无合法依据扣减工资：
- 若企业无充分理由及未遵守法定流程进行薪资扣减，则涉嫌违法。例如，企业随意以“罚款”、“扣款”等名义扣减员工工资，且未提供明确的扣款依据和程序，这种行为是违法的。
扣减工资超过法定比例：
- 即使员工存在过错或违反规章制度，企业扣减工资的比例也不得超过法定限制。若企业扣减的工资超过员工当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则这种行为也是违法的。
三、员工应对非法扣减工资的措施
与企业沟通：
- 若员工认为企业扣减工资的行为不合理或过重，可以先行与企业沟通，要求企业提供扣款原因及依据，并尝试协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对企业进行监督检查，并责令企业支付被扣减的工资。
提起劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求仲裁机构裁决企业支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
举例说明：假设某物业员工因工作疏忽导致公司财产损失，公司依据内部规章制度决定扣减该员工当月工资的15%作为赔偿。若该员工当月工资为5000元，则公司最多只能扣减750元（5000元×20%中的较低者，且需确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准）。若公司扣减的工资超过此限额，则员工有权通过上述途径维护自己的权益。
总结与建议：物业发工资扣钱是否合法，取决于扣款的依据、程序以及是否遵循了相关法律法规。作为员工，应了解自己的权益和义务，并在面对不合理的扣款时积极通过合法途径维护自己的权益。若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。