物业用个人账户发工资不合法，员工有权要求物业改正并可通过法律途径维权。以下从不同角度进行分析：
合法性分析
违反财务与税务规定
根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《中华人民共和国公司法》相关规定，企业应使用对公账户进行资金往来，包括工资发放。使用个人账户发放工资可能导致企业逃避税务监管（如未代扣代缴个人所得税）、隐瞒收入或虚列成本，属于违法行为。若物业以此方式偷逃税款，可能面临税务机关的处罚（如补缴税款、滞纳金及罚款），情节严重者可能构成逃税罪（《刑法》第二百零一条）。
损害员工权益
个人账户转账无法直接体现工资构成（如基本工资、绩效、加班费等），可能引发劳动争议时员工举证困难。此外，若物业未通过银行代发工资，员工可能无法享受社保缴纳、公积金扣缴等法定福利，间接损害其合法权益。
员工应对措施
要求物业改正
员工可首先与物业沟通，明确要求其使用对公账户发放工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若物业拒绝，员工可进一步采取法律手段。
向劳动监察部门投诉
根据《劳动保障监察条例》，员工可向当地劳动保障监察大队举报物业的违法行为。劳动部门将调查核实，并责令物业限期整改；逾期不改的，可处以罚款（《劳动保障监察条例》第三十条）。
申请劳动仲裁或诉讼
若物业未改正且拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求物业支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求物业补发工资、赔偿损失（如因未缴纳社保导致的医保报销损失等）。
税务举报（如涉及偷逃税）
若员工怀疑物业通过个人账户偷逃税款，可向当地税务局举报。税务局将依法调查，若查实物业存在偷税行为，将追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
风险提示
员工在维权过程中需注意保留证据（如工资条、转账记录、劳动合同、工作证明等），避免因证据不足导致维权受阻。若物业以“个人账户发放工资系临时措施”等理由辩解，员工可要求其提供书面说明或承诺，以固定证据。
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