关于您提出的“公司扣物业费员工罚款是否合法”的问题，这实际上涉及到了物业公司对员工罚款的合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、物业公司罚款的合法性基础
首先，我们需要明确罚款的本质是一种行政处罚行为。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有具有行政处罚权的行政机关才能在法定职权范围内实施罚款。物业公司作为企业法人，并不具备法律授予的行政处罚权，因此，从这一层面来看，物业公司直接对员工进行罚款是不合法的。
二、劳动关系中的罚款问题
在劳动关系中，用人单位（即物业公司）与劳动者是平等的民事主体。双方的权利和义务由劳动合同及相关法律法规来规范。物业公司若随意对员工罚款，将单方面加重劳动者的义务，侵犯其获得劳动报酬的权利。这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，特别是《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
三、合法罚款的特殊情况
尽管物业公司一般无权对员工罚款，但在某些特定情形下，物业公司可以根据合法的规章制度对员工进行经济处罚。这需要满足以下条件：
制度合法：物业公司必须制定完善、合理且合法的规章制度，明确规定员工违反某些规定时需承担的经济责任。这些规章制度需经过民主程序制定，并向员工进行公示或告知。
合理罚款：在员工违反规章制度时，物业公司可以依据规定扣减员工相应的工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
员工过错赔偿：若员工因故意或重大过失给物业公司造成经济损失，物业公司可以要求员工赔偿。赔偿同样需遵循上述扣除比例和最低工资标准的限制。
四、员工权益保障与申诉途径
如果物业公司对员工进行了不合理的罚款，员工有权通过以下途径维护自己的权益：
五、针对您问题的具体回答
回到您的问题，“公司扣物业费员工罚款合法吗”，这实际上取决于罚款的具体情况和依据。如果物业公司没有合法的规章制度作为依据，或者罚款的程序不合法，那么这种罚款就是不合法的。员工有权拒绝支付不合理的罚款，并通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，物业公司对员工罚款的合法性取决于多个因素，包括罚款的依据、程序以及是否遵循了相关法律法规。物业公司应确保罚款的合理性、合法性，并充分保障员工的申诉权利。员工在面对不合理的罚款时，也应积极通过合法途径维护自己的权益。