关于物业公司制度罚款员工是否合理的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要依据具体的法律法规和实际情况来综合分析。

首先，从法律层面来看：

罚款本质上属于行政处罚行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有具有行政处罚权的行政机关才能在法定职权范围内实施罚款。物业公司作为企业法人，并不具备法律授予的行政处罚权，因此，在一般情况下，物业公司无权直接对员工进行罚款。

同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款实质上是对员工工资的扣除，没有合法依据的罚款是违法的。

然而，也存在一些特殊情况：

如果物业公司制定了完善、合理且合法的规章制度，并且这些规章制度经过了民主程序制定（如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时向员工进行了公示或告知，那么在这些规章制度明确规定的范围内，物业公司可以依据规定对员工进行经济处罚。但这种处罚必须确保合理性，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

对于员工而言：

如果物业公司擅自对员工进行罚款，且罚款依据、程序不合法或不合理，那么这可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。在必要时，员工还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

建议：

1. 物业公司应明确自身的管理权限和法律责任，避免将“罚款”作为常规的管理手段。可以通过设定奖励机制、加强培训和教育等方式来提升员工的工作积极性和职业素养。
2. 如果确实需要制定经济处罚措施，物业公司应确保这些措施合法、合理，并且经过民主程序制定和公示。同时，要保障员工的申诉权利，确保处罚的公正性和透明度。
3. 员工在面对不合理的罚款时，应积极了解自己的权益和维权途径，通过合法手段来维护自己的合法权益。

综上所述，物业公司制度罚款员工是否合理，取决于罚款的依据、程序以及是否遵循了相关法律法规。在处理员工违规行为时，物业公司应当遵循相关法律法规，采取合法、合理的手段进行管理和教育。