物业动不动就罚物业员工的款，在法律上是否合理，需分情况讨论：
若罚款行为有明确的合同或规章制度依据，且内容合法合理：
- 合同或规章制度依据：物业与员工之间若存在明确的劳动合同或内部规章制度，其中规定了员工在特定情况下需承担罚款责任，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么罚款行为在法律上可能是合理的。例如，员工因严重违反工作纪律或造成重大损失，根据合同或规章制度被处以一定金额的罚款。
- 合法合理性判断：判断罚款是否合法合理，需考虑罚款的金额是否适当、罚款的原因是否与员工的行为直接相关、罚款是否作为唯一或主要的处罚方式等因素。若罚款金额过高、罚款原因与员工行为无直接关联或罚款成为滥用权力的手段，则罚款行为可能不合法合理。
若罚款行为缺乏合同或规章制度依据，或内容违法违规：
- 缺乏依据：若物业未经与员工协商或未在劳动合同、内部规章制度中明确规定罚款事项，而擅自对员工进行罚款，则罚款行为缺乏法律依据，员工有权拒绝并寻求法律救济。
- 违法违规内容：即使存在合同或规章制度，若其中规定的罚款事项违反法律法规的强制性规定（如罚款金额超过法定限额、罚款原因不合法等），则罚款行为同样不合法。员工可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于物业：在制定和执行罚款制度时，应确保制度内容合法合理，明确罚款的条件、金额和程序，并与员工进行充分沟通和协商。同时，应加强对罚款行为的监督和管理，避免滥用权力或侵犯员工权益。
- 对于员工：若认为物业的罚款行为不合法合理，应首先与物业进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，要求物业撤销不合理的罚款决定并赔偿损失。
可能法律后果：
- 若物业的罚款行为被认定为违法违规，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼索赔等法律后果。同时，物业的声誉和信誉也可能受到损害，影响其与员工、业主等的关系。
总结：物业动不动就罚物业员工的款，在法律上是否合理需根据具体情况判断。若罚款行为有明确的合同或规章制度依据且内容合法合理，则可能合法；若缺乏依据或内容违法违规，则不合法。物业和员工均应了解相关法律法规，依法维护自己的权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。