物业公司的领导一般无权直接对员工进行罚款，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度进行分析：
从劳动法律法规的角度：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政执法机关，不具有罚款的权力。罚款是一种行政处罚手段，只能由法律、法规或者规章授权的行政主体在法定职权范围内实施。物业公司作为企业，并不具备这样的行政处罚权。
- 如果物业公司想要对员工进行经济上的处罚，必须基于合法有效的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不得违反法律法规的强制性规定。即便如此，这些处罚措施也更多是扣减奖金、绩效等，而非直接的罚款。
从劳动合同和内部规章制度的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定物业公司有权对员工进行罚款，那么物业公司单方面对员工进行罚款就是违法的。
- 即使物业公司有内部规章制度规定了罚款措施，但如果这些规章制度没有经过民主程序制定、没有公示或告知员工，或者内容违反了法律法规的强制性规定，那么这些规章制度也是无效的，物业公司不能依据这些无效的规章制度对员工进行罚款。
从实际操作和维权的角度：
- 如果物业公司领导对员工进行了罚款，员工有权拒绝缴纳罚款，并可以向物业公司提出异议，要求物业公司说明罚款的依据和理由。
- 如果物业公司无法提供合法有效的依据和理由，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。