物业公司对下属员工一般没有罚款权，具体分析如下：

1. 从法律授权角度：罚款属于行政处罚的一种，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，且行政机关依照法律、法规、规章的规定，可以在其法定权限内书面委托符合条件的组织实施行政处罚。物业公司并非行政机关，也未获得相关行政机关的罚款授权，因此从法律授权层面来看，物业公司没有罚款权。

2. 从劳动合同角度：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果物业公司要在劳动合同中约定对员工进行罚款，这种约定往往因为违反法律强制性规定而无效。因为罚款会直接减少员工的劳动报酬，而劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的合法收入，受到法律保护。

3. 从公司规章制度角度：公司规章制度是公司为了规范内部管理和运营而制定的规则。但是，公司规章制度的制定必须符合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中规定了罚款条款，且该条款没有法律依据，那么该条款也是无效的。此外，即使公司规章制度经过了民主程序制定并公示，但如果其中的罚款条款违反了法律强制性规定，同样不能对员工产生约束力。

建议：如果物业公司想要对员工进行管理，可以通过其他合法方式来实现，例如制定合理的绩效考核制度、建立奖惩机制（但奖励和惩罚方式需合法合规，不能涉及非法罚款）、加强员工培训和教育等。如果员工认为物业公司的管理行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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