关于您提出的“物业上领导罚款是否合法”的问题，这并非一个简单的是非题，其合法性确实取决于多个关键因素。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确罚款的本质。罚款在法律上属于行政处罚行为，而根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有具有行政处罚权的行政机关才能在法定职权范围内实施罚款。物业作为企业性质的组织，并不具备法律直接授予的行政处罚权，因此，从这一层面看，物业直接对员工进行罚款是不合法的。
然而，在劳动关系中，物业与员工之间是平等的民事主体关系，双方的权利和义务由劳动合同及相关法律法规来规范。虽然物业不能直接罚款，但在某些特定情形下，物业可以根据合法、合理且经过民主程序制定的规章制度，对员工违反规定的行为进行经济处罚。这种处罚必须满足以下条件：
制度合法且合理：物业必须制定完善、合理且合法的规章制度，这些制度需要明确规定员工违反哪些规定时需承担的经济责任，并且这些制度必须经过民主程序制定，即通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向员工进行公示或告知。
罚款比例限制：在员工违反规章制度时，物业可以依据规定扣减员工相应的工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
员工过错赔偿的特殊性：如果员工因故意或重大过失给物业造成经济损失，物业可以要求员工进行赔偿。但这种赔偿同样需要遵循上述扣除比例和最低工资标准的限制。
此外，物业在实施罚款时，必须确保程序的合理性，并明确告知员工其享有的申诉权利。如果员工认为罚款不合理或过重，他们有权通过向工会寻求帮助、向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，物业对员工罚款的合法性并非一概而论，而是取决于罚款的依据、程序以及是否遵循了相关法律法规。作为员工，如果您面临不合理的罚款，应积极了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。同时，物业也应确保罚款的合理性、合法性，并充分保障员工的申诉权利。