物业费收不上来，公司罚款员工工资的行为一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司因物业费收不上来而罚款员工工资，这并非劳动者个人原因导致的直接经济损失，且罚款行为缺乏明确的法律依据，因此属于违法行为。
   • 如果公司确实因为员工的工作失误或故意行为导致物业费无法收取，且公司有明确的规章制度规定此类情况下的赔偿责任，那么公司可以依据规章制度要求员工承担相应的赔偿责任，但这并不等同于可以直接罚款员工工资。赔偿应从员工的工资中扣除时，也需遵循一定的程序和限制，如必须提前告知员工、扣除的金额不得超过员工当月工资的20%等。

2. 从物业管理角度：

   • 物业费的收取是物业管理公司的一项重要职责，但物业费的收缴情况受多种因素影响，如业主的经济状况、对物业服务的满意度等。将物业费收不上来的责任完全归咎于员工是不合理的。
   • 物业管理公司应通过提高服务质量、加强与业主的沟通等方式来改善物业费的收缴情况，而不是简单地通过罚款员工工资来转嫁责任。

3. 从实际操作角度：

   • 如果公司确实面临物业费收缴困难的问题，应首先分析原因并采取相应的措施，如加强催缴力度、提供分期付款等灵活方式、寻求法律途径解决等。
   • 罚款员工工资不仅无法从根本上解决问题，还可能引发员工的不满和抵触情绪，影响公司的团队凝聚力和工作效率。

建议：

• 如果公司存在罚款员工工资的行为，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司停止违法行为并补发被扣的工资。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司也应重新审视其物业费收缴策略和管理方式，寻求更加合理和有效的解决方案。