结论：物业费收不上来，不能直接暂扣员工工资的一部分。这种做法缺乏法律依据，且可能侵犯员工的合法权益。
分析：
法律关系分析：
- 物业费是业主与物业公司之间基于物业服务合同产生的费用，业主有义务按时支付。
- 员工工资是员工与用人单位之间基于劳动合同产生的报酬，用人单位有义务按时足额支付。
- 这两者之间是独立的法律关系，物业费收不上来，并不能成为暂扣员工工资的理由。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 物业公司若因物业费收不上来而暂扣员工工资，属于克扣工资的行为，违反了上述法律规定。
可能后果：
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 物业公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议做法：
- 物业公司应通过合法途径追讨物业费，如发送催缴通知、提起诉讼等。
- 若物业公司确实面临资金困难，应与员工协商解决方案，如分期支付工资、调整工作时间等，但不得单方面克扣工资。
进一步思考：
- 物业公司应加强与业主的沟通，提高服务质量，以减少物业费收缴的难度。
- 物业公司可以建立完善的物业费收缴制度，如设置催缴流程、提供多种支付方式等，以提高收缴效率。
- 若物业公司因物业费收缴问题导致经营困难，应考虑调整经营策略或寻求外部融资等解决方案。
总之，物业费收不上来不能成为暂扣员工工资的理由。物业公司应遵守相关法律法规，通过合法途径解决物业费收缴问题，并保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。