物管员不能拿收的物业费抵工资，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律关系层面
物管员与物业公司的劳动关系：物管员作为物业公司的员工，与物业公司之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，物管员的工资应当由物业公司按照约定的时间和方式支付，而不能通过其他非正规途径获取。
物业费与工资的性质差异：物业费是业主为了维护小区的公共设施、环境卫生、安全保卫等而支付的费用，它属于物业公司的经营收入。而工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者的合法收入。两者在性质上完全不同，不能相互抵销。
违法行为及后果
物管员的行为性质：如果物管员擅自拿收的物业费抵工资，这实际上是一种侵占公司财产的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占公司财产可能构成职务侵占罪，如果数额较大，将面临刑事处罚。
物业公司的权益受损：物管员的这种行为也会损害物业公司的权益。物业费是物业公司的经营收入，用于支付小区的各项费用和员工的工资等。如果物管员擅自拿物业费抵工资，将导致物业公司资金短缺，无法正常运营，甚至可能引发其他法律纠纷。
合法解决途径
与物业公司协商：如果物管员认为自己的工资被拖欠或未足额支付，应当首先与物业公司进行协商，要求物业公司按照劳动合同约定支付工资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，物管员可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求物业公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，物管员还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：作为物管员，应当遵守法律法规和职业道德规范，不得擅自拿收的物业费抵工资。如果遇到工资问题，应当通过合法途径解决，以维护自己的合法权益和物业公司的正常运营。如果你还有其他关于房产纠纷或劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。