物业员工偷偷收费是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 合法授权与依据下的收费

若物业员工经物业服务企业合法委派，且收费行为严格遵循相关法规及合同约定的流程、标准（如公示收费项目、标准，提供合法票据等），则属于合法行为。关键点在于授权合法性、收费依据充分性及程序合规性。例如，员工按物价部门核定的标准收取物业费，并出具正规发票，即属合法。

2. 擅自收费或违法收费行为

若员工未获合法授权，或收费过程中存在欺诈、强制等违法行为，则可能触犯法律。具体包括：

• 诈骗罪：以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相（如谎称“补交历史欠费”），骗取业主财物。
• 强迫交易罪：以暴力、威胁手段强令业主缴费，或限制业主使用物业设施（如停水、停电）逼迫缴费。
• 职务侵占罪：若员工将收取的费用私自截留，未上交企业，可能涉嫌此罪。

案例参考：某物业员工以“维修基金”名义向业主收取费用，但未用于维修且未上交企业，后被法院认定构成诈骗罪。

3. 企业无合法收费依据时的连带责任

即使员工严格执行企业要求收费，若物业服务企业本身无合法收费依据（如未通过物价部门审批、未与业主签订服务合同），则收费行为可能因“主体不合法”而被认定为违规。此时，企业与员工均可能承担责任。

4. 业主的维权路径

若发现物业员工偷偷收费，业主可采取以下措施：

• 要求出示合法依据：如收费文件、合同条款、发票等。
• 向物业企业投诉：要求企业核查员工行为并退还违规费用。
• 向相关部门举报：如物价局（核查收费标准）、房管局（监管物业企业）、公安机关（涉嫌犯罪时）。
• 通过法律途径解决：如起诉要求返还费用、赔偿损失，或向业主委员会申请更换物业企业。

5. 法律风险提示

• 对业主：拒绝支付无合法依据的费用，保留缴费凭证、沟通记录等证据。
• 对物业员工：切勿因个人利益或企业要求而实施违法收费，否则可能面临刑事处罚及行业禁入。
• 对物业企业：应完善内部管理，确保收费行为合法合规，避免因员工行为导致企业声誉受损及法律风险。

总结：物业员工偷偷收费是否违法，需结合授权情况、收费依据及方式综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见及维权方案。