物业要求上班宿舍的员工支付物业费是否违法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若宿舍属于员工福利，且物业费应由单位承担：

   • 在许多情况下，员工宿舍是单位为员工提供的福利，其物业费通常应包含在员工的整体福利或薪酬体系中，或者由单位直接承担。如果物业未经单位同意，直接要求员工个人支付物业费，这可能违反了单位与员工之间的约定或单位的相关政策。
   • 法律建议：员工可以先与单位沟通，确认物业费的责任方。如果单位确认应由其承担物业费，但物业仍坚持要求员工支付，员工可以拒绝，并建议单位与物业协商解决。

2. 若宿舍租赁合同中明确物业费由员工承担：

   • 如果员工宿舍是通过租赁方式获得的，且租赁合同中明确规定了物业费由承租方（即员工）承担，那么员工就有义务支付物业费。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应仔细审查租赁合同，确保自己了解并同意合同中的所有条款。如果合同中确实规定了物业费由员工承担，那么员工需要按照合同约定支付。

3. 若物业费包含在房租中，但物业另行收取：

   • 有时候，房租可能已经包含了物业费，但物业可能出于各种原因（如管理不善、费用分摊不清等）另行向员工收取物业费。这种情况下，物业的行为可能构成不当得利或违约。
   • 法律建议：员工应要求物业提供房租和物业费的详细清单，确认物业费是否已经包含在房租中。如果确实已经包含，员工可以拒绝支付额外的物业费，并可以向相关部门（如房管部门、消费者协会等）投诉。

4. 从法律原则角度分析：

   • 根据一般的法律原则，合同双方应当按照约定履行自己的义务。如果物业与员工之间没有直接的合同关系（即员工不是物业服务的直接接受者，或者合同中没有规定员工需要支付物业费），那么物业要求员工支付物业费可能缺乏法律依据。
   • 法律建议：在缺乏直接合同关系的情况下，员工可以拒绝支付物业费，并建议物业与单位或房东协商解决费用分摊问题。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如租赁合同、物业费通知单、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果物业的行为涉嫌违法或违规（如乱收费、威胁等），员工可以向相关部门举报或投诉。

总结：物业要求上班宿舍的员工支付物业费是否违法，取决于宿舍的性质、租赁合同的约定以及物业与员工之间的实际关系。在处理此类问题时，员工应仔细审查相关合同和政策，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。