结论：员工宿舍的物业费公司可以承担，且这种做法在法律上是合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
合同相对性原则：
- 物业费通常是由物业使用人（即实际居住或使用物业的人）与物业公司之间通过物业服务合同约定的。然而，这并不意味着物业费必须由个人承担。如果公司作为员工宿舍的提供者，与物业公司达成协议，由公司承担物业费，这是完全合法的。
- 在这种情况下，公司实际上成为了物业服务合同的一方（或至少是物业费支付义务的承担者），这并不违反合同相对性原则，因为合同双方可以自由约定合同内容，包括费用的承担方式。
公司自主经营权：
- 公司作为独立的法人实体，享有自主经营权。这包括决定如何分配公司资源、如何承担公司运营过程中的各项费用等。因此，公司有权决定是否为员工宿舍承担物业费。
二、实践角度
公司福利政策：
- 许多公司为了吸引和留住人才，会提供一系列福利政策，包括提供员工宿舍、承担宿舍的物业费等。这种做法不仅合法，而且有助于提升公司的形象和员工的满意度。
租赁合同约定：
- 如果员工宿舍是通过租赁方式获得的，那么租赁合同中可以明确约定物业费的承担方。如果合同中约定由公司承担物业费，那么公司就必须按照合同约定履行义务。
三、注意事项
合同条款明确：
- 无论公司是与物业公司直接签订物业服务合同，还是通过租赁合同约定物业费的承担方式，都应当确保合同条款明确、具体，避免产生歧义或纠纷。
税务处理：
- 如果公司为员工宿舍承担物业费，这部分费用在税务处理上可能需要作为公司的一项费用进行列支。公司应当确保符合相关税务法规的规定，避免产生税务风险。
员工知情权：
- 公司应当确保员工了解宿舍物业费的承担情况，避免因为信息不对称而产生误解或纠纷。这可以通过公司内部通知、员工手册等方式进行明确告知。
建议：如果公司打算为员工宿舍承担物业费，建议与物业公司或房东（如果是租赁情况）明确约定费用承担方式，并在合同中详细列明。同时，公司也应当关注税务处理和员工知情权等方面的问题，确保合法合规地为员工提供福利。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。