员工宿舍要求交管理费是否合理合法，需分情况讨论：

1. 若公司为员工提供宿舍属于福利性质，且双方无明确约定：

   • 合法性分析：根据《劳动法》及相关规定，用人单位为员工提供宿舍通常被视为一种福利，而非强制性的义务。若双方在劳动合同或相关规章制度中未明确约定员工需支付宿舍管理费，则公司单方面要求员工缴纳管理费可能缺乏法律依据。
   • 合理性分析：从合理性角度看，若公司确实提供了宿舍管理服务（如清洁、维修等），且这些服务产生了实际成本，公司可能会希望员工分担部分费用。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并在双方达成一致的基础上收取费用，而非单方面强制要求。

2. 若公司为员工提供宿舍属于租赁性质，或双方有明确约定：

   • 合法性分析：若公司为员工提供的宿舍实际上是租赁的房屋，或者双方在劳动合同、员工手册等文件中明确约定了员工需支付宿舍管理费，则公司要求员工缴纳管理费是合法的。因为此时员工与公司的关系更类似于租赁关系，员工有义务按照约定支付相关费用。
   • 合理性分析：在租赁性质或明确约定的情况下，公司收取宿舍管理费是合理的。但公司应确保收费标准合理，且提供的服务与收费标准相匹配。若公司收费过高或提供的服务不到位，员工有权提出异议。

法律建议：

• 对于员工：若公司要求缴纳宿舍管理费，首先应查看劳动合同、员工手册等文件，确认是否有相关约定。若无约定或约定不明确，可与公司进行沟通协商，要求公司说明收费依据和标准。若公司无法提供合理依据或标准过高，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：若希望收取宿舍管理费，应在劳动合同或相关规章制度中明确约定，并确保收费标准合理、透明。同时，公司应提供与收费标准相匹配的服务，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

可能法律后果：

• 若公司单方面要求员工缴纳宿舍管理费且无法提供合理依据，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 若员工拒绝缴纳合理的管理费，可能面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险（但前提是双方有明确约定且公司已提供相应服务）。

总结：员工宿舍要求交管理费是否合理合法，取决于双方是否有明确约定以及公司是否提供了相应的服务。在处理此类问题时，建议双方保持沟通协商，确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。