公司要求员工交办公室房租一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 劳动合同法规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工交办公室房租，本质上属于以其他名义向劳动者收取财物，这种行为违反了法律的强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。
• 劳动报酬与费用承担原则：在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。办公室房租属于用人单位开展经营活动所需的成本，应当由用人单位自行承担，而不应转嫁给员工。

实际操作与合理性角度

• 违背公平原则：从公平合理的角度来看，员工与用人单位之间是劳动关系，员工为用人单位提供劳动服务，用人单位应为员工提供必要的劳动条件和劳动保护，包括办公场所等。要求员工承担房租，违背了公平合理的原则，也不利于建立良好的劳动关系。
• 可能影响员工积极性：如果公司要求员工交办公室房租，可能会让员工感到不满和压力，影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对公司的整体运营和发展产生不利影响。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司要求员工交办公室房租是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与公司之间存在特殊的约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害社会公共利益和第三人的合法权益，那么这种约定可能是有效的。不过，这种特殊约定在实践中非常少见，且需要满足严格的条件。

建议：

• 如果你所在的公司要求你交办公室房租，你可以先与公司进行沟通协商，明确表达你的观点和立场，指出这种行为可能违反法律规定。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、公司要求交房租的通知等，以便在需要时提供证明。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。