将公司付房租写成工资是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律性质与税务处理：

   • 房租和工资在法律性质上是完全不同的。房租是公司为了使用特定场所而支付的费用，属于公司的运营成本或费用支出；而工资则是公司支付给员工的劳动报酬，属于员工的个人收入。
   • 从税务角度来看，房租和工资的税务处理也不同。房租支出通常作为公司的费用在税前扣除，而工资则需要计入员工的个人所得税计税基础，公司还需代扣代缴个人所得税。如果将房租写成工资，会导致税务处理的混乱，可能引发税务风险。

2. 劳动合同与劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，公司应当与员工签订书面劳动合同，明确约定工资、福利等劳动条件。如果公司实际支付的是房租而非工资，但在劳动合同或工资单上写成工资，这可能构成对劳动合同的虚假陈述或欺诈行为。
   • 此外，如果公司以工资形式支付房租，可能无法准确反映员工的实际劳动报酬，从而损害员工的合法权益。例如，在计算加班费、经济补偿金等时，如果以错误的工资数额为基础，将导致员工权益受损。

3. 法律后果与风险：

   • 如果公司被发现将房租写成工资，可能面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
   • 同时，这种行为也可能引发劳动争议和诉讼风险。员工可能因此对公司提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付正确的工资、加班费、经济补偿金等，并可能要求公司承担违法行为的法律责任。

建议：

• 公司应当严格遵守相关法律法规和税务规定，确保房租和工资的支付和记录准确无误。
• 如果公司需要为员工提供住房补贴或福利，应当明确约定在劳动合同或相关协议中，并按照规定进行税务处理。
• 如果员工发现公司存在将房租写成工资等违法行为，应当及时向公司提出异议并要求纠正；如果公司不予理会或拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。

总之，将公司付房租写成工资是不合法的行为，可能引发税务风险和劳动争议。公司应当严格遵守相关法律法规和税务规定，确保合法合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。