公司要求员工开租房发票，这一行为是否合法，取决于具体的情境和目的。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 公司报销或补贴角度：

   • 如果公司是为了给员工报销租房费用或提供租房补贴，并要求员工提供租房发票作为报销或补贴的依据，那么这一要求是合理的，也是符合法律法规的。因为租房发票是证明租房交易真实发生的合法凭证，公司需要这些发票来进行财务处理和税务申报。

2. 公司税务筹划角度：

   • 如果公司要求员工开租房发票，是为了将其作为公司成本进行税务筹划，而员工实际上并没有从公司获得租房相关的经济利益（如公司并未实际支付租房费用或提供补贴），那么这一行为可能涉及税务违规。因为这种情况下，公司可能试图通过虚构的租房交易来虚增成本，从而逃避税收。

3. 员工个人隐私角度：

   • 即便公司出于报销或补贴的正当目的要求员工提供租房发票，也应当尊重员工的个人隐私权。公司不应过度要求员工提供与租房交易无关的详细信息，也不应将员工的租房信息用于非法或不当用途。

综上所述，公司要求员工开租房发票的合法性取决于具体的情境和目的。如果是为了报销或补贴等正当目的，并且尊重员工的个人隐私权，那么这一要求是合法的。但如果公司试图通过虚构的租房交易来逃避税收，或者过度侵犯员工的个人隐私权，那么这一行为就是不合法的。如果您在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。