给高管租的宿舍是否算福利费以及是否合法，需分情况讨论：
一、是否算福利费
从会计处理和税务角度：
- 如果公司为高管租赁宿舍，且该宿舍的租赁费用由公司承担，作为高管薪酬的一部分或额外福利，那么这部分费用在会计处理上通常会被视为福利费。
- 福利费在税务上可能有一定的扣除限额或特定处理方式，具体需根据当地税法规定来确定。
从合同和协议角度：
- 如果公司与高管之间的劳动合同或相关协议中明确约定了宿舍租赁作为高管福利的一部分，那么这部分费用无疑应被视为福利费。
二、是否合法
符合法律法规：
- 公司为高管租赁宿舍作为福利，本身并不违反法律法规。只要租赁行为合法，租金支付合规，且符合公司内部规章制度和劳动合同约定，就是合法的。
- 需要注意的是，如果宿舍租赁涉及关联交易或利益输送等不正当行为，则可能违反相关法律法规，如反不正当竞争法、税法等。
税务合规性：
- 公司为高管租赁宿舍产生的费用，在税务上需要按照相关规定进行申报和缴纳税款。如果公司未按规定申报或缴纳税款，则可能面临税务处罚。
- 具体来说，如果宿舍租赁费用被视为福利费，那么这部分费用在计算企业所得税时可能有一定的扣除限额。公司需要确保税务申报的准确性和合规性。
公司内部规章制度：
- 除了法律法规外，公司还需要遵守其内部规章制度。如果公司内部规章制度对高管福利有明确规定，且租赁宿舍作为福利的一部分符合这些规定，那么就是合法的。
- 如果公司内部规章制度未明确规定或规定不明确，那么公司需要谨慎处理，避免引发内部纠纷或法律风险。
三、建议与注意事项
明确合同和协议：
- 公司与高管之间应签订明确的劳动合同或相关协议，明确宿舍租赁作为高管福利的一部分，并约定相关费用承担方式、税务处理等事项。
遵守法律法规和内部规章制度：
- 公司应确保宿舍租赁行为合法合规，遵守相关法律法规和内部规章制度。如有需要，可咨询专业律师或税务顾问以获取更详细的法律意见和税务建议。
关注税务风险：
- 公司应关注宿舍租赁产生的税务风险，确保税务申报的准确性和合规性。如有需要，可进行税务筹划以降低税务成本。
保持透明度：
- 公司应保持宿舍租赁作为高管福利的透明度，避免引发内部纠纷或员工不满。如有需要，可向员工解释相关政策和规定。
总结来说，给高管租的宿舍是否算福利费以及是否合法，需根据具体情况来判断。公司应确保租赁行为合法合规，遵守相关法律法规和内部规章制度，并关注税务风险和保持透明度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。