关于员工宿舍收费是否合法的问题，结论前置如下：
- 若劳动合同中有明确约定，且收费合理，则合法；
- 若未经约定擅自收费，或收费不合理，则不合法。
详细分析如下：
一、劳动合同约定角度
明确约定的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了公司提供宿舍并收取一定费用，且员工在签订合同时知晓并同意这一条款，那么这种收费行为通常是合法的。例如，合同中可能规定员工需支付每月一定金额的宿舍费，用于覆盖房租、水电费等基本开支。
未约定或约定不明的处理：
- 如果劳动合同中没有关于宿舍费用的明确约定，或者约定不明确，用人单位在未经员工同意的情况下擅自收费，可能构成不合法行为。员工有权拒绝支付未经约定的宿舍费，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
二、收费情况及其合理性角度
正常费用的合法性：
- 用人单位收取的宿舍费若用于维护宿舍的正常运营，如房租、水电费、管理费等，并且费用水平合理（即不高于市场同类住宿的合理价格），这种收费是合法的。公司应提供与收费相匹配的住宿设施和管理服务，如基本家具、家电配备及卫生清洁、安全保卫等。例如，如果公司提供的宿舍条件良好，且收费与市场价格相当，那么员工支付宿舍费是合理的。
不合理收费的违法性：
- 若公司收取的宿舍费明显高于市场同类住宿的合理价格，或存在以其他名义向员工收取不合理费用的情况，这种收费是不合法的。例如，公司可能以宿舍装修、维护等名义收取高额费用，但实际上并未提供相应的服务或设施，这种行为就构成了不合理收费。
变相克扣工资的禁止：
- 公司不得以宿舍费名义变相克扣员工工资，以降低用工成本。这种做法严重损害了员工的合法权益，是违法的。如果公司试图通过收取宿舍费来减少员工的实际收入，员工有权拒绝并寻求法律帮助。
三、法律保障与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。这为判断公司收费行为的合法性提供了法律依据。如果公司违反这一规定，员工有权依法维权。
员工权益保护：
- 员工在面对公司不合理收费时，有权拒绝支付并寻求法律帮助。首先，可以与公司协商解决争议，要求公司说明收费依据并调整收费标准；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，请求相关部门介入调查并处理；如果问题仍未得到解决，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
员工宿舍收费的合法性取决于劳动合同的具体约定、收费情况的合理性以及是否符合相关法律法规的规定。作为员工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；在面临不合理收费时，要勇于通过法律途径维护自己的合法权益。如果对公司宿舍收费有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。