公司收取员工宿舍电费是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若未经合理约定或超出合理范围，则可能不合法。以下是对此问题的详细分析：

一、合法收取电费的情况

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同或宿舍使用协议中明确规定了电费的支付方式和标准，且这些规定不违反法律法规，那么按照合同约定收取电费是合法的。例如，合同中可能约定员工需承担宿舍电费，且电费按照实际使用量和国家规定的电价进行计算。

2. 公司政策：

   • 如果公司有明确的政策规定，该政策已经过合法程序制定并公布，且规定员工需承担宿舍水电费用，同时电费收取标准合理，那么在这种情况下收取电费也是合法的。但需注意，这些政策不能违反相关法律法规，如不得在电费中加收其他费用。

二、不合法收取电费的情况

1. 违反法律规定：

   • 根据《中华人民共和国电力法》第四十四条，禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用。这意味着单位在收取宿舍电费时，应严格按照实际使用的电量和国家规定的电价进行收费，不得额外加收费用。如果公司违反这一规定，在电费中加收其他费用，则是不合法的。

2. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得随意扣减。如果公司以扣除电费为名，实际上减少员工的应得工资，或者将电费作为变相克扣工资的手段，这种行为是违法的。

3. 不合理收费：

   • 如果公司收取的电费明显高于实际使用的电量和国家规定的电价，或者存在以其他名义向员工收取不合理费用的情况，这种收费也是不合法的。例如，公司可能以宿舍管理费、设备折旧费等名义额外收取费用，而这些费用并不属于电费范畴。

三、员工权益保护与维权途径

1. 了解合同和政策：

   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解宿舍电费等费用的支付方式和标准。同时，也应关注公司发布的政策规定，确保自己的权益不受侵害。

2. 协商与投诉：

   • 如果员工认为公司收取的电费不合理或存在违法行为，可以首先尝试与公司进行协商，了解收费的依据和原因，并提出自己的意见。如果协商无果，可以向公司上级部门或相关监管部门进行投诉。

3. 仲裁或诉讼：

   • 如果问题仍然无法解决，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司收取员工宿舍电费的合法性取决于劳动合同的具体约定、公司政策的合理性以及是否符合相关法律法规的规定。员工在面对公司不合理收费时，应勇于通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。