结论：公司收取员工1元钱的电费是否合法，需根据具体情况判断，主要看该费用是否属于合理的工作相关费用，以及公司是否通过合法程序制定并公示了相关规章制度。

分析：

1. 合理性判断：

   • 如果这1元钱是作为员工在工作过程中使用公司电力资源的合理分摊，且该费用在行业内或地区内属于普遍接受的范围，那么这种收费可能具有一定的合理性。
   • 然而，如果公司无法证明这1元钱的收费依据，或者该费用明显高于实际电力消耗成本，那么这种收费就可能被视为不合理。

2. 规章制度合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。
   • 如果公司收取电费的行为没有通过合法程序制定规章制度，或者规章制度内容违法、不合理，那么这种收费行为就是违法的。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：如果认为公司收取电费的行为不合理或违法，可以先与公司沟通协商，要求公司提供收费依据和规章制度。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司：如果确实需要收取电费，应该制定合法、合理的规章制度，明确收费标准和依据，并通过民主程序向员工公示或告知。同时，应该确保收费行为符合相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司收取电费的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要退还已收取的费用，并可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 对于员工而言，如果能够通过合法途径维护自己的权益，可能会获得相应的经济补偿或道歉。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司收取电费等类似费用时，应该注重透明度和合理性，避免因为小费用而引发大纠纷。
• 员工也应该增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，遇到不合理或违法的收费行为时，要敢于维权。

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