结论：老板收取住在公司里的员工一块二毛钱电费是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及电费收取的合理性等因素。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定员工住在公司需承担部分电费，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工应当遵守这一规定。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工住在公司需承担电费的具体金额或计算方式，那么员工也应当按照合同约定履行。
电费收取的合理性：
- 实际用电量：老板收取的电费应当基于员工实际使用的电量。如果收取的电费远高于实际用电量，或者没有合理的计量方式，那么这种收费可能被视为不合理，员工有权提出异议。
- 市场价格：电费收取标准应当参照当地电力公司的市场价格。如果老板收取的电费远高于市场价格，且没有合理的解释，那么这种收费也可能被视为不合法。
法律后果与维权途径：
- 法律后果：如果老板收取电费的行为违反了公司规章制度、劳动合同约定或相关法律法规，员工有权要求老板停止侵权行为，并可能要求返还多收的电费。
- 维权途径：员工可以先与老板进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在入住公司前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己需要承担的费用和责任。
- 如果对电费收取有疑问或异议，员工应及时与老板沟通，并要求提供合理的计量方式和收费标准。
- 如果老板的行为违反了相关法律法规或合同约定，员工应保留好相关证据，如电费收据、用电量记录等，以便在维权时使用。
示例：
假设员工小张住在公司，公司规章制度中明确规定员工需承担部分电费，且按照实际用电量计算。某月，老板向小张收取了一块二毛钱的电费，但小张发现该月自己的实际用电量远低于此金额。在这种情况下，小张有权要求老板提供合理的计量方式和收费标准，如果老板无法提供，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。