员工宿舍不交电费是否违法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从劳动合同及公司规章制度角度
若劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工需要承担宿舍电费，或者公司规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也经过了合法的民主程序制定和公示，那么员工不交电费就可能构成违约行为。公司有权依据劳动合同或规章制度要求员工补交电费，甚至可能因此解除与员工的劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。
若劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未提及员工需要承担宿舍电费，那么员工不交电费就不构成违约。此时，公司无权强制要求员工交费，除非能证明电费是员工个人使用产生的（如员工单独使用电表计量）。
二、从电费实际使用情况角度
电费为个人使用产生：
- 如果宿舍电费是员工个人使用电器等产生的，比如员工自己购买了电器并在宿舍使用，那么员工应当承担这部分电费。不交电费就可能构成不当得利，公司有权要求员工补交。
电费为公共使用产生：
- 如果宿舍电费是公共区域（如走廊、卫生间等）或共同使用的电器（如空调、热水器等）产生的，且没有明确约定由哪个员工承担，那么这部分电费通常应由公司承担，或者由所有使用宿舍的员工共同分摊。此时，单个员工不交电费就不构成违法或违约，但可能影响与其他员工的关系。
三、从法律责任角度
- 一般情况：员工宿舍不交电费，通常不会直接导致法律责任（如刑事责任或行政责任）。但如果因此引发了纠纷，比如公司因此扣发了员工工资或解除了劳动合同，员工可能需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
- 特殊情况：如果员工故意破坏电表或偷电等行为，就可能构成违法行为（如盗窃罪），需要承担相应的法律责任。
法律建议
- 查看劳动合同和规章制度：首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于宿舍电费承担的规定。
- 与公司协商：如果认为电费承担不合理或存在争议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），通过法律途径来维护自己的权益。
员工宿舍不交电费是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。