关于“没把宿舍水电费给公司是否违法”的问题，这主要取决于你与公司之间的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
如果公司有明确规定要求员工支付宿舍水电费，且你已同意该规定：
- 在这种情况下，如果你没有按照公司规定支付宿舍水电费，那么你的行为可能构成违约。公司有权依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，要求你补缴水电费，甚至可能采取一定的纪律处分措施，如警告、罚款等（但罚款需符合法律法规的规定，不能随意设定）。
- 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定员工必须支付宿舍水电费，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商约定劳动合同的内容，包括福利待遇等。如果宿舍水电费支付是劳动合同或公司规章制度中的一部分，且该部分内容不违反法律法规的强制性规定，那么它就是有效的，对双方都具有约束力。
如果公司没有明确规定要求员工支付宿舍水电费，或者你并未同意该规定：
- 在这种情况下，公司要求你支付宿舍水电费可能缺乏法律依据。你无需承担支付义务，公司也不能因此对你采取不利的纪律处分措施。
- 建议：如果公司坚持要求你支付，你可以与公司进行沟通协商，明确双方的权利义务。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况：宿舍水电费是否包含在工资或福利待遇中：
- 有些公司可能会将宿舍水电费作为员工福利待遇的一部分，包含在工资或补贴中。如果这是公司的一种常规做法，且你对此表示接受，那么你无需再额外支付宿舍水电费。
- 注意：如果公司之前一直将宿舍水电费包含在工资或福利待遇中，但后来突然改变做法要求你支付，这可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未经你同意擅自变更，你有权拒绝并要求公司按照原合同执行。
总结与建议：
- 首先，你需要查看与公司签订的劳动合同或公司规章制度中是否有关于宿舍水电费支付的规定。
- 其次，如果公司有明确规定且你已同意，那么你需要按照规定支付；如果公司没有规定或你未同意，则无需支付。
- 最后，如果与公司就宿舍水电费支付问题产生争议，建议先与公司进行沟通协商；协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。