公司私自断员工宿舍电，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从民事法律关系角度：

   • 合同或规章制度：如果员工与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了宿舍的电力供应和使用条款，且公司未经合法程序私自断电，那么这一行为可能构成违约。员工有权要求公司恢复供电，并可能因断电造成的损失（如电器损坏、生活不便等）向公司主张赔偿。
   • 侵犯财产权益：宿舍的电力供应设施及相关设备属于公司的财产，但员工在宿舍内的正常用电权益也应得到保障。公司私自断电可能损害了员工对宿舍电力的正常使用权益，构成对员工财产权益的间接侵害。员工有权要求公司停止侵害，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 从行政法律关系角度：

   • 扰乱正常秩序：如果公司私自断电的行为扰乱了员工宿舍的正常生活秩序，甚至影响了员工的正常工作和生活，那么这一行为可能违反了《治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3. 从特殊情形角度：

   • 紧急情况下的断电：如果公司因紧急情况（如设备故障、安全隐患等）需要立即断电以保障安全，且事后及时向员工说明了情况并采取了补救措施，那么这一行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽量提前通知员工，以减少对员工生活的影响。
   • 员工违规用电：如果员工在宿舍内违规用电（如使用大功率电器、私拉乱接电线等），导致公司不得不采取断电措施以保障安全，那么这一行为虽然可能是出于安全考虑，但公司在断电前也应尽量与员工沟通，并告知其违规用电的后果。如果公司未经沟通直接断电，且断电行为超出了必要限度（如长时间断电、影响其他员工正常用电等），那么公司仍可能承担一定的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守与员工签订的劳动合同和公司规章制度，不得私自断电或采取其他影响员工正常生活的措施。如因特殊情况需要断电，应提前通知员工并说明原因，尽量减少对员工生活的影响。
• 对于员工而言，如遭遇公司私自断电的情况，可以先与公司沟通协商解决；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如因断电造成了损失，还可以向法院提起诉讼要求赔偿。

可能后果：

• 如果公司私自断电的行为被认定为违法或违约，公司可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如因断电导致严重后果构成犯罪的情况）。
• 对于员工而言，如果因公司私自断电而遭受了损失，有权要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，公司私自断员工宿舍电的行为可能涉及违法或违约，具体需根据实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。