员工关电是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的违法性：

   • 如果员工未经允许私自关电，且这一行为扰乱了企业正常的生产经营秩序，比如导致生产线停工、数据丢失或设备损坏等，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，员工可能面临警告、罚款甚至拘留的处罚。这是因为私自关电行为可能被视为扰乱单位秩序，影响了企业的正常运营。
   • 从民事法律角度来看，企业的用电设备及用电秩序受法律保护。员工私自关电若造成企业经济损失，如机器设备损坏、数据处理丢失等，企业有权要求员工承担赔偿损失等民事责任。

2. 特殊情况的考量：

   • 如果员工仅关闭自己办公区域内的用电设备，且这一行为未对企业的整体生产经营秩序和其他人员造成实质性影响，那么这种行为虽然可能违反企业内部规定，但一般不构成违法。然而，这并不意味着员工可以随意关电，因为企业内部规定也可能对员工行为有所约束，违反规定可能面临内部纪律处分。

3. 合法与违法的边界：

   • 员工关电是否违法，关键在于其行为是否扰乱了企业的正常生产经营秩序或造成了经济损失。如果员工关电是出于合理原因，如紧急避险（如发现设备漏电、起火等危险情况），且及时通知了相关人员或采取了其他合理措施，那么这种行为一般不被视为违法。
   • 如果员工关电是出于恶意或报复心理，且明知会扰乱企业秩序或造成经济损失，那么这种行为就可能构成违法。

4. 建议与提醒：

   • 作为员工，应遵守企业内部规定和法律法规，不得随意关电或采取其他可能扰乱企业秩序的行为。如果遇到问题或纠纷，应通过合法途径解决，如与企业管理层协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 作为企业，应建立健全内部管理制度，明确员工行为规范和违规责任。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识，减少因员工行为不当而引发的法律风险。

总结来说，员工关电是否违法取决于其行为是否扰乱了企业的正常生产经营秩序或造成了经济损失。在面对类似情况时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题；企业也应加强内部管理和法律教育，共同维护良好的工作秩序和法律环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。