内部员工偷电是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定性角度：

   • 偷电行为本质上属于盗窃行为，只不过盗窃的对象是电力这种特殊形式的财产。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。虽然电力是无形的，但它具有经济价值，属于公私财物的范畴。因此，内部员工偷电，如果达到一定的数额标准或者存在多次盗窃等情节，就可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。
   • 即便偷电行为未达到刑事犯罪的标准，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。该法规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。所以，内部员工偷电，即使不构成犯罪，也可能受到行政处罚。

2. 劳动关系角度：

   • 内部员工偷电，不仅违反了法律法规，也违反了公司的规章制度和职业道德。公司有权根据内部规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如果员工因偷电行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工进行赔偿。
   • 从劳动关系的稳定性来看，偷电行为严重损害了公司的利益，破坏了公司与员工之间的信任关系。即使公司不立即解除劳动合同，也可能对员工的职业发展产生负面影响，如影响晋升、加薪等。

3. 实际后果角度：

   • 偷电行为可能导致电力设施损坏，引发安全事故，如火灾、触电等。这不仅会危及员工自身的安全，还可能对公司的其他员工和财产造成损害。一旦发生安全事故，偷电员工可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至刑事责任。
   • 偷电行为还会影响公司的正常运营和声誉。如果公司被发现存在偷电行为，可能会面临电力部门的处罚，如罚款、停电等。同时，公司的声誉也会受到损害，影响与客户、合作伙伴的关系。

建议：

• 作为员工，应该遵守法律法规和公司的规章制度，诚实守信，不从事任何违法违规的行为。
• 如果发现身边有同事存在偷电行为，应该及时向公司报告，配合公司进行处理，共同维护公司的利益和形象。
• 如果公司发现员工存在偷电行为，应该依法依规进行处理，同时加强员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。

如果你或你身边的人遇到了与偷电相关的法律问题，或者有任何其他劳动纠纷、合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。