员工将公司的电供给其他单位或个人使用，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及违法或违规。以下从几个角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会有明确的规章制度，禁止员工私自将公司的资源（包括电力）用于非公司业务或个人用途。如果员工违反了这些规定，公司有权根据内部规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从电力使用的法律角度：

   • 电力是一种商品，其使用受到《中华人民共和国电力法》等相关法律法规的规范。如果员工未经公司许可，擅自将公司的电力供给其他单位或个人使用，可能构成对电力资源的非法占用或盗用，违反了电力使用的相关法律法规。
   • 特别是如果这种行为导致了公司电力费用的增加或电力供应的紧张，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任，并可能向相关部门举报，要求对员工进行行政处罚。

3. 从职务侵占或盗窃的角度：

   • 在极端情况下，如果员工将公司的电力大量供给其他单位或个人使用，且这种行为具有持续性、隐蔽性，且给公司造成了较大损失，那么这种行为可能构成职务侵占或盗窃等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；盗窃罪则是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。

法律建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，不得私自将公司的资源用于非公司业务或个人用途。
• 如果员工发现公司存在电力浪费或不合理使用的情况，应当及时向公司相关部门报告，而不是私自处理。
• 如果员工因特殊原因需要临时使用公司电力（如紧急维修等），应当事先征得公司相关部门的同意，并按照公司规定的程序进行操作。

可能后果：

• 如果员工违反公司规章制度或相关法律法规，将公司的电力供给其他单位或个人使用，可能面临公司的内部处罚、民事赔偿责任以及行政处罚甚至刑事责任。

总之，员工将公司的电供给其他单位或个人使用，这一行为通常是不被允许的，且可能涉及违法或违规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。