公司让员工违规操作送电是不合法的，这种行为可能涉及多个方面的法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动安全卫生法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。公司让员工违规操作送电，显然没有提供安全的劳动条件，违反了这些法律规定。
   • 如果因违规操作导致员工受伤或死亡，公司还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果公司的行为构成重大责任事故罪，相关责任人员可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容和安全操作规范，而公司却要求员工违规操作，这既违反了劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益。
   • 员工有权拒绝公司的违规操作要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权获得安全、健康的工作环境。公司让员工违规操作送电，不仅危及员工的生命安全，也侵犯了员工的合法权益。
   • 员工在面对公司的违规操作要求时，应坚决拒绝，并及时向相关部门举报或寻求法律援助。同时，员工也可以保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你作为员工遇到了公司要求违规操作送电的情况，我建议你首先拒绝执行，并向公司明确表达你的担忧和拒绝的理由。
• 如果公司坚持要求你违规操作，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据是非常重要的，这有助于你在后续的法律程序中证明自己的立场和权益。

可能后果：

• 如果员工因违规操作而受伤或死亡，公司不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚和刑事责任。
• 对于员工来说，违规操作也可能导致自己受到伤害，甚至危及生命。因此，坚决拒绝违规操作是保护自己权益的重要举措。

总之，公司让员工违规操作送电是不合法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。